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プログレス・テクノロジーズ グループの働きやすさ

サービス／サービス業（⁠その他）・東京都・従業員300人以下・上場（⁠証券コード 339A）

C
47.4/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
8.1 / 35点
心
5 / 25点
両立
11.1 / 20点
サービス業（⁠その他）で 1,108社中 1,014位全体で 8,249社中 7,834位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

プログレス・テクノロジーズ グループの分析

どういうビジネスか

なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については、連結べースの数値に基づいて判断することになります。事業の柱はデジタルソリューション事業・ソリューション事業・デジタルツイン事業・エンジニアリング事業。顧客は企業・官公庁などの法人が中心（⁠BtoB）。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループ概要 当社グループ(⁠当社及び関係会社)は、当社及び連結子会社2社(⁠プログレス・テクノロジーズ株式会社、S&VL株式会社)により構成されています。

業界の中の位置

上場511社の中で売上321位の比較的小さな会社（⁠売上高63.1億円）。売上高に対する税引前利益の割合は27.2%で、サービス業（⁠その他）の上場企業の中央値（⁠7.3%）よりかなり高い。

働き方

平均勤続は7.5年（⁠サービス業（⁠その他）の中央値8.5年）で短い。
サービス業（⁠その他）の傾向：人を派遣・常駐させる事業は、顧客先の勤務時間や夜間・休日対応に左右される。コンサルや広告は案件の締め切りに合わせて忙しさの波が大きい。

経営の向き

製品要求の多様化、技術の高度化が進む中、人的・技術的リソースが不足しているという課題を有しているメーカーに対し、当社グループは、メーカーが自社の強みである「⁠コア技術」に注力出来る環境を実現するための「⁠ニアコア技術」を提供しています。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 自分がどの事業に入るのか、顧客先常駐か自社勤務か、評価の基準が稼働率なのか成果なのかを確かめたい。

社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。

サービス業（⁠その他）という業界の見方

どう稼ぐか人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類。平均値はあまり参考にならず、会社ごとに何を売っているかを見るほうが早い。

年収の決まり方人が提供するサービスは、単価と稼働率で年収の上限が決まる。単価の高い専門サービス（⁠コンサル、広告、IT寄り）は高く、労働集約型の現場サービスは低めに出やすい。

プログレス・テクノロジーズ グループの選考対策

一言でいうと

プログレス・テクノロジーズ グループは、上場511社の中で売上321位の比較的小さな会社。今は「⁠コア技術」「⁠ニアコア技術」を掲げている。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

プログレス・テクノロジーマテリアルグループアルファエプコ
売上高63.1億円62.9億円63.7億円62.5億円
利益率27.2%12.0%3.5%7.7%
4年の売上の伸び——1.10倍1.33倍
30歳換算年収498万円572万円392万円343万円
月の残業未公表未公表未公表14.4時間

比べた4社の中で利益率が最も高い。

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

よく使われている言葉：デジタル・現場・成長・品質・専門性

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

経済情勢、技術革新、他社との競合、人材の確保と育成、請負契約、知的財産権。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
業界の稼ぎ方（⁠人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類）のどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠「⁠コア技術」「⁠ニアコア技術」）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠経済情勢」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

プログレス・テクノロジーズ グループの年収

平均年収は 589万円（⁠平均年齢37.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約498万円で、業界中央値（⁠490万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

プログレス・テクノロジーズ グループの勢い（⁠5年間の推移）

直近の自己資本比率は52.3%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2022年2月期———
2023年2月期47.8億円10.7億円—
2024年2月期51.2億円10.0億円11人
2025年2月期56.5億円8.6億円23人
2026年2月期63.1億円17.2億円21人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

プログレス・テクノロジーズ グループの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（⁠上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（⁠20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（⁠35点満点）8.1
30歳換算年収498万円490万円(498−400)÷24 ＝ 4.14.1
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4		4仮
心（⁠25点満点）5
平均勤続年数7.5年8.5年(7.5−5)×20÷15 ＝ 3.33.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）11.1
男性の育児休業取得率未公表66.7%同じ業種の中央値66.7%で仮に計算
66.7×0.08 ＝ 5.3		5.3仮
女性管理職比率16.7%15.9%16.7÷5 ＝ 3.33.3
男女の賃金差異（⁠男性＝100）66.872.7(66.8−50)÷40×6 ＝ 2.52.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  8. 8ストライクサービス業（⁠その他）・東京都69.2A+
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