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ウィルグループの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 6089）

C
47.3/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
6.2 / 35点
心
6.8 / 25点
両立
12.8 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 1,015位全体で 8,249社中 7,839位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ウィルグループをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中1,015位（下位9%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み男性の育休取得率は200%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約549万円で、業界中央値より59万円高い。

弱み賃上げ率は年-1%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。従業員数が4年で0.88倍に減っている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性65.1）。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 従業員数が減っているので、減った理由（事業の縮小・再編・離職）を確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ウィルグループの年収

平均年収は 686万円（平均年齢40.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約549万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-1%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

ウィルグループの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.12倍、従業員数は0.88倍。直近の自己資本比率は35.8%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2022年3月期1,311億円52.9億円120人
2023年3月期1,439億円51.5億円109人
2024年3月期1,382億円44.2億円102人
2025年3月期1,397億円21.8億円98人
2026年3月期1,469億円31.4億円105人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

ウィルグループの最近の動き

  • 2026/09/24　業績に大きく影響する出来事
    当社は、連結子会社から剰余金の配当を受領することとなりました。連結子会社配当金額※配当金受領予定日WILL GROUP Asia Pacific Pte. Ltd.4.6百万シンガポールドル（563百万円）2026年９月29日※日本円の金額は、１シンガポールド… 原本
  • 2026/08/24　株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年８月24日開催の取締役会において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社及び当社子会社の取締役、執行役員ならびに従業員に対して発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。 原本
  • 2026/07/08　親会社・主要な子会社の異動
    (2）当該異動の前後における当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数及び当該特定子会社の総株主等の議決権に対する割合① 当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数異動前： 294百万円異動後： －百万円② 総株主等の議決権に対する割合異動前： 98.0％異動… 原本
  • 2026/07/02　業績に大きく影響する出来事
    当社は、連結子会社であるWILL GROUP Asia Pacific Pte.Ltd.より、配当金９百万シンガポールドル（1,120百万円）を受領しました。 原本
  • 2025/11/07　株式・新株予約権の発行
    当社は、2025年11月７日開催の取締役会において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社及び当社子会社の取締役、ならびに執行役員に対して発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）6.2
30歳換算年収549万円490万円(549−400)÷24 ＝ 6.26.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）-1%1.6%5＋(-1−2)÷0.4 ＝ 00
心（25点満点）6.8
平均勤続年数8.8年8.5年(8.8−5)×20÷15 ＝ 5.15.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）12.8
男性の育児休業取得率200%66.7%200×0.08 ＝ 88
女性管理職比率12.5%15.9%12.5÷5 ＝ 2.52.5
男女の賃金差異（男性＝100）65.172.7(65.1−50)÷40×6 ＝ 2.32.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業（その他）・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業（その他）・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業（その他）・東京都68.2A+
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