アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 6085）

47.6/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

0 / 35点

心

13.3 / 25点

両立

11.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 1,011位全体で 8,249社中 7,821位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

アーキテクツ・スタジオ・ジャパンをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中1,011位（下位9%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み平均勤続は13.7年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年-5.75%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。直近の決算は赤字（経常利益）。売上は4年で0.89倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 456万円（平均年齢53.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約273万円で、業界中央値（490万円）の56%。過去約5年の賃上げは 年-5.75%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.89倍、従業員数は0.69倍。直近の自己資本比率は-54.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/25　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/06/29　監査法人の異動
当社は、2025年６月27日開催の第18期定時株主総会において、会計監査人の異動（新任）を行うことについて決議されましたので、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動に関し。原本
2025/11/27　代表者の異動
当社は、2025年11月5日開催の臨時株主総会において、決議事項が決議されました。原本
2025/10/16　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありましたので、証券取引法第24条の５第４項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第４号の規定に基づき、臨時報告書を提出するものです。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				0
30歳換算年収	273万円	490万円	(273−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-5.75%	1.6%	5＋(-5.75−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				13.3
平均勤続年数	13.7年	8.5年	(13.7−5)×20÷15 ＝ 11.6	11.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.9
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	未公表	15.9%	同じ業種の中央値15.9%で仮に計算 15.9÷5 ＝ 3.2	3.2仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	72.7	同じ業種の中央値72.7で仮に計算 (72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法