日新商事株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員501〜1000人

43.1/ 100点

時

11.2 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

4.6 / 35点

心

10.7 / 25点

両立

5 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,007位全体で 8,249社中 6,428位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日新商事株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,007位（下位26%）。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性52.5）。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。賃上げ率は年1.08%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 591万円（平均年齢42.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約446万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.08%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.08倍、従業員数は0.88倍。直近の自己資本比率は61.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/07　その他の重要な出来事
当社は、2026年８月７日開催の取締役会において、当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）990,000株を１株に併合する株式の併合（以下「本株式併合」といいます。）を目的とする2026年９月10日開催予定の当社の臨時株主総会（以下「本臨時株主総会」といいます。）を招集することを決議いたしまし… 原本
2026/06/23　親会社・主要な子会社の異動・主要株主の異動
株式会社EDIAND（以下「公開買付者」といいます。）が、2026年５月12日から2026年６月22日までを公開買付期間として行った当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）に対する公開買付け（以下「本公開買付け」といいます。）により、当社の親会社及び主要株主に異動があります。原本
2026/05/12　公開買付け（TOB）の対象
株式会社ＥＤＩＡＮＤが、この会社の株式の公開買付届出書を提出。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				11.2
月の平均残業時間	24.5時間	12.7時間	20 − 24.5÷20.4×7.3 ＝ 11.2	11.2
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				4.6
30歳換算年収	446万円	471万円	(446−400)÷24 ＝ 1.9	1.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.08%	2%	5＋(1.08−2)÷0.4 ＝ 2.7	2.7
心（25点満点）				10.7
平均勤続年数	12年	13年	(12−5)×20÷15 ＝ 9.3	9.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5
男性の育児休業取得率	57.1%	67%	57.1×0.08 ＝ 4.6	4.6
女性管理職比率	0%	8.5%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	52.5	64.8	(52.5−50)÷40×6 ＝ 0.4	0.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法