あいホールディングスの働きやすさ

どういうビジネスか

純粋持株会社である当社は、グループ会社各社の経営指導等を行っております。稼ぎ方メーカーと買い手の間に立ち、仕入れて売る差額で稼ぐ専門商社・卸の型。

業界の中の位置

上場600社の中で売上241位の中堅（⁠売上高850億円）。売上高に対する経常利益の割合は14.7%で、卸売・小売業の上場企業の中央値（⁠3.5%）よりかなり高い。売上は4年で1.81倍（⁠業界の中央値1.25倍）、従業員は0.95倍。
→ 利益率は高いのに給与は業界水準より低い。利益を投資や株主還元に回している可能性がある。賃上げの方針は面接で聞く価値がある。
→ 売上は伸びているのに人は減っている。効率化が進んでいるとも言えるが、1人あたりの負荷が増えていないかは見ておきたい。

働き方

平均勤続は15.9年（⁠卸売・小売業の中央値13年）で長い。
卸売・小売業の傾向：総合商社・大手専門商社は取引先や海外との時差で夜の仕事が出やすく、出張や駐在もある。

経営の向き

また、節電・省エネシステムの開発及び販売、製品・サービスのIoT化、AI化にも注力し、市場における競争力強化、新規市場の開拓を図ります。このための重要施策として、積極的なM&A及び業務提携を行い、商品開発力及び営業力の強化を図ることにより、事業の更なる拡大を目指してまいります。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」
直近1年の公式発表：2026年6月に代表者の異動。

面接で確かめたいこと

• 社長（⁠代表者）が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
• 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
• 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
• 配属される部門（⁠扱う商材）と、駐在・出張の頻度を確かめたい。

社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。