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株式会社インテリジェントウェイブの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 4847）

B
55.6/ 100点
時
17.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
10.4 / 35点
心
8.4 / 25点
両立
16.2 / 20点
情報通信業で 928社中 257位全体で 8,249社中 3,283位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社インテリジェントウェイブをどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中257位（上位28%）。

強み売上は4年で1.50倍、従業員も1.19倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は20.5%で、業界内では高い部類。健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を受けている。

弱み賃上げ率は年0.64%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社インテリジェントウェイブの年収

平均年収は 742万円（平均年齢38.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約611万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.64%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

株式会社インテリジェントウェイブの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.50倍、従業員数は1.19倍。直近の自己資本比率は58.1%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年6月期115億円15.6億円449人
2023年6月期134億円16.0億円476人
2024年6月期145億円20.7億円492人
2025年6月期156億円18.9億円519人
2026年6月期172億円21.3億円534人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社インテリジェントウェイブの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社インテリジェントウェイブの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：31人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社インテリジェントウェイブの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.6
月の平均残業時間6.7時間15時間20 − 6.7÷20.4×7.3 ＝ 17.617.6
身体（20点満点）19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 ＝ 19.2		19.2仮
金（35点満点）10.4
30歳換算年収611万円549万円(611−400)÷24 ＝ 8.88.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）0.64%1.8%5＋(0.64−2)÷0.4 ＝ 1.61.6
心（25点満点）8.4
平均勤続年数9.4年8年(9.4−5)×20÷15 ＝ 5.95.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）16.2
男性の育児休業取得率129%83.3%129×0.08 ＝ 88
女性管理職比率20.5%12.3%20.5÷5 ＝ 4.14.1
男女の賃金差異（男性＝100）77.178.2(77.1−50)÷40×6 ＝ 4.14.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年6月時点、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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