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株式会社 日立ハイシステム21の働きやすさ

IT・通信/情報通信業・神奈川県・従業員501〜1000人

B
55.6/ 100点
時
12.3 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
10.7 / 35点
心
13.4 / 25点
両立
12.3 / 20点
情報通信業で 928社中 255位全体で 8,249社中 3,281位公表データ 5/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 日立ハイシステム21をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中255位(上位28%)。

強み平均勤続は13.2年で、人が定着している。

弱み残業は月21.6時間で、業界中央値を6.6時間上回る。男性の育休取得率は73.3%で、業界中央値(83.3%)より低い。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 日立ハイシステム21の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

株式会社 日立ハイシステム21の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):12人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 日立ハイシステム21の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)12.3
月の平均残業時間21.6時間15時間20 − 21.6÷20.4×7.3 = 12.312.3
身体(20点満点)19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 = 19.2
19.2仮
金(35点満点)10.7
30歳換算年収未公表549万円同じ業種の中央値549万円で仮に計算
(549−400)÷24 = 6.2
6.2仮
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表1.8%同じ業種の中央値1.8%で仮に計算
5+(1.8−2)÷0.4 = 4.5
4.5仮
心(25点満点)13.4
平均勤続年数13.2年8年(13.2−5)×20÷15 = 10.910.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(20点満点・総合点には含めない)12.3
男性の育児休業取得率73.3%83.3%73.3×0.08 = 5.95.9
女性管理職比率10.5%12.3%10.5÷5 = 2.12.1
男女の賃金差異(男性=100)78.478.2(78.4−50)÷40×6 = 4.34.3

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年5月時点。点数の計算方法

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