東プレの働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 5975）

65.5/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

16.3 / 35点

心

15.8 / 25点

両立

8.6 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 33位全体で 8,249社中 851位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東プレをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中33位（上位15%）。

強み賃上げ率は年3.38%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.62倍に伸びている。30歳換算の年収は約586万円で、業界中央値より90万円高い。

弱み男性の育休取得率は66%で、業界中央値（74%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 719万円（平均年齢39.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約586万円で、業界中央値（496万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年3.38%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.62倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は62.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/14　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年５月14日開催の当社取締役会（以下「本取締役会」といいます。）において、当社及び当社子会社（以下「対象会社」といいます。）の取締役（社外取締役及び海外居住者を除きます。）及び執行役員（海外居住者を除き、取締役と併せて、以下「取締役等」といいます。）に対して、当社株式及び当社株式の換… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				16.3
30歳換算年収	586万円	496万円	(586−400)÷24 ＝ 7.8	7.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.38%	2%	5＋(3.38−2)÷0.4 ＝ 8.5	8.5
心（25点満点）				15.8
平均勤続年数	15年	15.8年	(15−5)×20÷15 ＝ 13.3	13.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.6
男性の育児休業取得率	66%	74%	66×0.08 ＝ 5.3	5.3
女性管理職比率	1.6%	3.2%	1.6÷5 ＝ 0.3	0.3
男女の賃金差異（男性＝100）	69.8	73.3	(69.8−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法