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オンワードホールディングスの働きやすさ

メーカー/繊維工業・東京都・従業員300人以下・上場(証券コード 8016)

A+
69.9/ 100点
時
17.9 / 20点
身体
18.3 / 20点
金
12.6 / 35点
心
21.1 / 25点
両立
11.5 / 20点
繊維工業で 48社中 38位全体で 8,249社中 6,998位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

オンワードホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は繊維工業の48社中38位(下位21%)。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年3.94%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.41倍に伸びている。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性53.7)。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

オンワードホールディングスの年収

平均年収は 657万円(平均年齢45.9歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約465万円で、業界中央値(435万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.94%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年2月期の有価証券報告書。

オンワードホールディングスの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.41倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は49.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年2月期1,685億円5.1億円110人
2023年2月期1,761億円53.2億円123人
2024年2月期1,896億円101億円120人
2025年2月期2,084億円101億円118人
2026年2月期2,368億円112億円117人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

オンワードホールディングスの最近の動き

  • 2026/05/28 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年5月28日(以下「本割当決議日」という。)開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度(以下「本制度」という。)に基づき、当社の取締役(社外取締役を除く。)及び取締役を兼務しない執行役員並びに当社子会社の取締役及び執行役員(以下「対象取締役等」と総称する。)に対し、自己株式(以下… 原本
  • 2026/05/27 業績に大きく影響する出来事
    当社は、2025年11月6日の取締役会において、当社の連結子会社が所有する固定資産の譲渡を決議しました。これに伴い当社グループの財政状態、経営状態及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象が発生いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)17.9
月の平均残業時間未公表5.8時間同じ業種の中央値5.8時間で仮に計算
20 − 5.8÷20.4×7.3 = 17.9
17.9仮
身体(20点満点)18.3
有給休暇の取得率未公表—全体の中央値73%で仮に計算
73×0.25 = 18.3
18.3仮
金(35点満点)12.6
30歳換算年収465万円435万円(465−400)÷24 = 2.72.7
賃上げ率(30歳換算年収の年率)3.94%1.8%5+(3.94−2)÷0.4 = 9.99.9
心(25点満点)21.1
平均勤続年数19.3年17.9年(19.3−5)×20÷15 = 19.119.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表50%同じ業種の中央値50%で仮に計算
(50−30)÷10 = 2
2仮
両立(20点満点・総合点には含めない)11.5
男性の育児休業取得率100%78.6%100×0.08 = 88
女性管理職比率14.3%8.7%14.3÷5 = 2.92.9
男女の賃金差異(男性=100)53.768.2(53.7−50)÷40×6 = 0.60.6

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法

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  2. 2セーレン繊維工業・福井県73.1S-
  3. 3小松マテーレ株式会社繊維工業・石川県67.6A+
  4. 4SUMINOE株式会社繊維工業・大阪府67.3A+
  5. 5帝人株式会社繊維工業・大阪府67.1A+
  6. 6オーベクス繊維工業・東京都65.4A
  7. 7イチカワ繊維工業・東京都65.3A
  8. 8日本フエルト株式会社繊維工業・東京都65.3A
  9. 9株式会社川島織物セルコン繊維工業・京都府65.2A
  10. 10山喜繊維工業・大阪府64.2A-

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  4. 4東レ株式会社繊維工業・東京都79.7S
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