日本ピグメントホールディングスの働きやすさ

どういうビジネスか

当社及び当社の関係会社(⁠子会社10社及び関連会社3社で構成)においては、樹脂コンパウンド及び樹脂用(⁠プラスチック用)、塗料用、繊維用などの各種着色剤の製造販売を主とする事業活動を展開しております。稼ぎ方自社で作って売るメーカー型。設備と開発力が競争力になる。

業界の中の位置

上場247社の中で売上119位の中堅（⁠売上高422億円）。売上高に対する経常利益の割合は4.3%で、化学工業の上場企業の中央値（⁠7.4%）より低い。売上は4年で1.53倍（⁠業界の中央値1.19倍）、従業員は0.11倍。
→ 利益率が業界より低く、価格競争や固定費の重さを抱えている可能性がある。収益改善の打ち手を経営方針で確かめたい。
→ 売上は伸びているのに人は減っている。効率化が進んでいるとも言えるが、1人あたりの負荷が増えていないかは見ておきたい。

働き方

平均勤続は21.7年（⁠化学工業の中央値14.8年）で長い。
化学工業の傾向：工場は24時間稼働の交替勤務が多い。研究開発職は比較的労働時間を管理しやすい一方、医薬品は開発期間が長く成果が出るまで時間がかかる。

経営の向き

当社グループは、次の4つの理念を使命として、色彩関連製品を提供するとともに、人と自然環境の融合を理念においた製品づくりを目指しております。2 グローバリゼーションの中で、地域社会との調和と共生を目指します。3 技術革新・サービス向上に努め、お客様のニーズに合った環境に配慮した高品質の製品作りを目指します。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

• 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
• 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
• 主力が汎用品か高機能品か、研究開発費の比率、配属先（⁠工場・研究所・本社）と勤務地を確かめたい。

社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。