株式会社出前館の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 2484）

54.6/ 100点

時

18.5 / 20点

身体

20 / 20点

金

13.6 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

11.8 / 20点

情報通信業で 928社中 290位全体で 8,249社中 3,579位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社出前館をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は情報通信業の928社中290位（上位32%）。

強み売上は4年で1.37倍、従業員も1.18倍に増えており、採用を広げている局面。残業は月4.3時間で、業界中央値より10.7時間少ない。賃上げ率は年2.52%で、給与がしっかり伸びている。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。平均勤続は3年で、業界中央値（8年）より短い。男性の育休取得率は70%で、業界中央値（83.3%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 662万円（平均年齢36.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約576万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.52%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年8月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.37倍、従業員数は1.18倍。直近の自己資本比率は73.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/14　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年４月14日開催の当社取締役会において、会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、当社の従業員に対してストック・オプションとして発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18.5
月の平均残業時間	4.3時間	15時間	20 − 4.3÷20.4×7.3 ＝ 18.5	18.5
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	85.5%	76.6%	85.5×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				13.6
30歳換算年収	576万円	549万円	(576−400)÷24 ＝ 7.3	7.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.52%	1.8%	5＋(2.52−2)÷0.4 ＝ 6.3	6.3
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	3年	8年	(3−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.8
男性の育児休業取得率	70%	83.3%	70×0.08 ＝ 5.6	5.6
女性管理職比率	12.5%	12.3%	12.5÷5 ＝ 2.5	2.5
男女の賃金差異（男性＝100）	74.6	78.2	(74.6−50)÷40×6 ＝ 3.7	3.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年8月時点、有価証券報告書 2025年8月期。点数の計算方法