プロシップの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3763）

54.5/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

13.9 / 35点

心

6.8 / 25点

両立

15.7 / 20点

情報通信業で 928社中 292位全体で 8,249社中 3,594位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

プロシップをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中292位（上位32%）。

強み売上は4年で1.25倍、従業員も1.29倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約614万円で、業界中央値より65万円高い。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 680万円（平均年齢34.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約614万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.99%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.25倍、従業員数は1.29倍。直近の自己資本比率は80.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/10　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月10日開催の取締役会において、当社の従業員に対する譲渡制限付株式交付制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役、監査等委員である取締役、使用人を割当予定先として、譲渡制限付株式としての自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の処分（以下「本自己株式処分」といいま… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				13.9
30歳換算年収	614万円	549万円	(614−400)÷24 ＝ 8.9	8.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.99%	1.8%	5＋(1.99−2)÷0.4 ＝ 5	5
心（25点満点）				6.8
平均勤続年数	8.2年	8年	(8.2−5)×20÷15 ＝ 4.3	4.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.7
男性の育児休業取得率	100%	83.3%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	12.2%	12.3%	12.2÷5 ＝ 2.4	2.4
男女の賃金差異（男性＝100）	85.2	78.2	(85.2−50)÷40×6 ＝ 5.3	5.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法