株式会社東北新社の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 2329）

54.6/ 100点

時

9.7 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

13.7 / 35点

心

12 / 25点

両立

14.7 / 20点

情報通信業で 928社中 291位全体で 8,249社中 3,581位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社東北新社をどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中291位（上位32%）。

強み賃上げ率は年4.17%で、給与がしっかり伸びている。女性管理職比率は23.9%で、業界内では高い部類。平均勤続は12.1年で、人が定着している。

弱み従業員数が4年で0.81倍に減っている。残業は月28.7時間で、業界中央値を13.7時間上回る。30歳換算の年収は約488万円で、業界中央値より61万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 600万円（平均年齢39.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約488万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.17%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.90倍、従業員数は0.81倍。直近の自己資本比率は85.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/27　子会社の取得
当社は、2026年３月27日開催の取締役会において、株式会社グラニフ（以下、「対象会社」といいます。）の全株式を取得し子会社とすること（以下、「本株式取得」といいます。）について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				9.7
月の平均残業時間	28.7時間	15時間	20 − 28.7÷20.4×7.3 ＝ 9.7	9.7
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				13.7
30歳換算年収	488万円	549万円	(488−400)÷24 ＝ 3.7	3.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.17%	1.8%	5＋(4.17−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				12
平均勤続年数	12.1年	8年	(12.1−5)×20÷15 ＝ 9.5	9.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.7
男性の育児休業取得率	77%	83.3%	77×0.08 ＝ 6.2	6.2
女性管理職比率	23.9%	12.3%	23.9÷5 ＝ 4.8	4.8
男女の賃金差異（男性＝100）	74.4	78.2	(74.4−50)÷40×6 ＝ 3.7	3.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法