ソリトンシステムズの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 3040）

54.6/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

7.2 / 35点

心

13.6 / 25点

両立

9 / 20点

情報通信業で 928社中 289位全体で 8,249社中 3,565位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ソリトンシステムズをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中289位（上位32%）。

強み平均勤続は13.3年で、人が定着している。女性管理職比率は16%で、業界内では高い部類。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性18.2）。賃上げ率は年1.01%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。男性の育休取得率は72.7%で、業界中央値（83.3%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 680万円（平均年齢43歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約512万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.01%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.14倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は50.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/20　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年1月23日開催の取締役会において、当社の100%子会社である索利通網絡系統（上海）有限公司（所在地：中国上海市、以下「ソリトン上海」）の出資金について、2回に分けて全て譲渡することを決議いたしました。なお、第1回は2025年3月、第2回は2025年12月に実施しました。これに伴い、… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				7.2
30歳換算年収	512万円	549万円	(512−400)÷24 ＝ 4.7	4.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.01%	1.8%	5＋(1.01−2)÷0.4 ＝ 2.5	2.5
心（25点満点）				13.6
平均勤続年数	13.3年	8年	(13.3−5)×20÷15 ＝ 11.1	11.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9
男性の育児休業取得率	72.7%	83.3%	72.7×0.08 ＝ 5.8	5.8
女性管理職比率	16%	12.3%	16÷5 ＝ 3.2	3.2
男女の賃金差異（男性＝100）	18.2	78.2	(18.2−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法