テセックの働きやすさ

メーカー／機械製造業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 6337）

A+

68/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

14 / 35点

心

20.7 / 25点

両立

11.7 / 20点

機械製造業で 269社中 32位全体で 8,249社中 482位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

テセックをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は機械製造業の269社中32位（上位12%）。

強み賃上げ率は年4.25%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は18年で、人が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み売上は4年で0.74倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 658万円（平均年齢43.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約495万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.25%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.74倍、従業員数は0.92倍。直近の自己資本比率は89.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/10/29　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年10月28日開催の当社取締役会において、当社の株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を一層高め、中長期的な企業価値の向上を図ることを目的に、株式給付信託（J-ESOP）（以下「本制度」といいます。）に係る株式給付規程を制定することについて決議し、併せて、本制度の導入に伴い、本制度に… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				14
30歳換算年収	495万円	515万円	(495−400)÷24 ＝ 4	4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.25%	2.1%	5＋(4.25−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				20.7
平均勤続年数	18年	14.7年	(18−5)×20÷15 ＝ 17.3	17.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.7
男性の育児休業取得率	100%	82%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	2.6%	4.1%	2.6÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	71.1	同じ業種の中央値71.1で仮に計算 (71.1−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法