株式会社NITTANの働きやすさ

メーカー／自動車・輸送機器製造業・神奈川県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6493）

50.2/ 100点

時

10.4 / 20点

身体

18.7 / 20点

金

3.7 / 35点

心

17.4 / 25点

両立

8.3 / 20点

自動車・輸送機器製造業で 220社中 194位全体で 8,249社中 4,865位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社NITTANをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は自動車・輸送機器製造業の220社中194位（下位12%）。

強み売上は4年で1.34倍に伸びている。男性の育休取得率は83.3%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年0.2%で、業界中央値（2.5%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性59.4）。残業は月26.8時間で、業界中央値を7.2時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 673万円（平均年齢45.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約477万円で、業界中央値（522万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.2%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.34倍、従業員数は0.94倍。直近の自己資本比率は46.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/31　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年２月27日開催の取締役会において、韓国の持分法適用関連会社である新和精密株式会社（以下「新和精密」といいます。）の株式を韓国の合弁パートナー企業である柳成企業株式会社から16％相当を追加取得することで、新和精密並びに新和精密の完全子会社である日照柳成新和汽車部件有限公司（以下、「R… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				10.4
月の平均残業時間	26.8時間	19.6時間	20 − 26.8÷20.4×7.3 ＝ 10.4	10.4
身体（20点満点）				18.7
有給休暇の取得率	未公表	74.7%	同じ業種の中央値74.7%で仮に計算 74.7×0.25 ＝ 18.7	18.7仮
金（35点満点）				3.7
30歳換算年収	477万円	522万円	(477−400)÷24 ＝ 3.2	3.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.2%	2.5%	5＋(0.2−2)÷0.4 ＝ 0.5	0.5
心（25点満点）				17.4
平均勤続年数	15.7年	15.7年	(15.7−5)×20÷15 ＝ 14.3	14.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	60.5%	同じ業種の中央値60.5%で仮に計算 (60.5−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.3
男性の育児休業取得率	83.3%	73.7%	83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7
女性管理職比率	1.1%	2.6%	1.1÷5 ＝ 0.2	0.2
男女の賃金差異（男性＝100）	59.4	73.7	(59.4−50)÷40×6 ＝ 1.4	1.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法