JRCの働きやすさ

メーカー／自動車・輸送機器製造業・大阪府・従業員301〜500人・上場（証券コード 6224）

49.1/ 100点

時

13 / 20点

身体

18.7 / 20点

金

7 / 35点

心

10.4 / 25点

両立

9.7 / 20点

自動車・輸送機器製造業で 220社中 196位全体で 8,249社中 5,138位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

JRCをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は自動車・輸送機器製造業の220社中196位（下位11%）。

強み売上は4年で1.70倍、従業員も1.23倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は87.5%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は10.5年で、業界中央値（15.7年）より短い。30歳換算の年収は約416万円で、業界中央値より106万円低い。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 559万円（平均年齢43.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約416万円で、業界中央値（522万円）の80%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.70倍、従業員数は1.23倍。直近の自己資本比率は43.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/14　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年９月14日開催の取締役会において、当社の特定子会社の異動を伴う当社連結子会社による子会社取得を行うことを決議いたしました。原本
2025/12/18　親会社・主要な子会社の異動
2025年12月18日開催の取締役会において、当社は、当社の特定子会社である株式会社高橋汽罐工業を存続会社、当社の特定子会社である株式会社ＪＲＣＣ＆Ｍ（以下、Ｃ＆Ｍ）並びにＣ＆Ｍの子会社で当社連結子会社（当社の孫会社）である株式会社セイコーテックを消滅会社とする吸収合併について決議しました。原本
2025/12/15　親会社・主要な子会社の異動
2025年12月12日開催の取締役会において、ベトナム社会主義共和国（以下「ベトナム」といいます。）に当社100％出資の子会社を設立することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13
月の平均残業時間	未公表	19.6時間	同じ業種の中央値19.6時間で仮に計算 20 − 19.6÷20.4×7.3 ＝ 13	13仮
身体（20点満点）				18.7
有給休暇の取得率	未公表	74.7%	同じ業種の中央値74.7%で仮に計算 74.7×0.25 ＝ 18.7	18.7仮
金（35点満点）				7
30歳換算年収	416万円	522万円	(416−400)÷24 ＝ 0.7	0.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.5%	同じ業種の中央値2.5%で仮に計算 5＋(2.5−2)÷0.4 ＝ 6.3	6.3仮
心（25点満点）				10.4
平均勤続年数	10.5年	15.7年	(10.5−5)×20÷15 ＝ 7.3	7.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	60.5%	同じ業種の中央値60.5%で仮に計算 (60.5−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.7
男性の育児休業取得率	87.5%	73.7%	87.5×0.08 ＝ 7	7
女性管理職比率	0%	2.6%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	67.9	73.7	(67.9−50)÷40×6 ＝ 2.7	2.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法