アイスタイルの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 3660）

55.6/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

19.3 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

16.3 / 20点

情報通信業で 928社中 252位全体で 8,249社中 3,270位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

アイスタイルをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中252位（上位28%）。

強み女性管理職比率は52.6%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年4.16%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で2.38倍、従業員も1.32倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は5年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 705万円（平均年齢35.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約623万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.16%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.38倍、従業員数は1.32倍。直近の自己資本比率は56.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/16　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/08/13　業績に大きく影響する出来事
当社は、2027年６月期の個別決算において、以下の通り、100%出資の連結子会社より剰余金の配当を受領し、営業外収益に計上する見込みです。会社名配当金額受領予定日株式会社アイスタイルリテール6,600百万円2026年８月21日原本
2026/08/13　その他の重要な出来事
当社の株主であるAmazon.com, Inc.（以下「アマゾン」といいます。）との間で、アマゾンによる議決権の行使に制限を定める旨の合意を含む契約であるVoting Agreement（以下「本契約」といいます。）が、当社とアマゾンとの間で2026年８月13日付で締結したWARRANT PURCH… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				19.3
30歳換算年収	623万円	549万円	(623−400)÷24 ＝ 9.3	9.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.16%	1.8%	5＋(4.16−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	5年	8年	(5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.3
男性の育児休業取得率	88%	83.3%	88×0.08 ＝ 7	7
女性管理職比率	52.6%	12.3%	52.6÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	71.7	78.2	(71.7−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法