株式会社ニーズウェルの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 3992）

41.9/ 100点

時

14.2 / 20点

身体

18.1 / 20点

金

3.6 / 35点

心

6 / 25点

両立

8.6 / 20点

情報通信業で 928社中 669位全体で 8,249社中 6,599位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ニーズウェルをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中669位（下位28%）。

強み採用から10年前後たっても62.5%が残っており、若手が定着している。

弱み男性の育休取得率は40%で、業界中央値（83.3%）より低い。女性管理職比率は3.4%で、登用は業界水準より遅れている。賃上げ率は年0.81%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 489万円（平均年齢35.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約438万円で、業界中央値（549万円）の80%。過去約5年の賃上げは 年0.81%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

従業員数は0.97倍。直近の自己資本比率は73.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.2
月の平均残業時間	16.2時間	15時間	20 − 16.2÷20.4×7.3 ＝ 14.2	14.2
身体（20点満点）				18.1
有給休暇の取得率	72.3%	76.6%	72.3×0.25 ＝ 18.1	18.1
金（35点満点）				3.6
30歳換算年収	438万円	549万円	(438−400)÷24 ＝ 1.6	1.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.81%	1.8%	5＋(0.81−2)÷0.4 ＝ 2	2
心（25点満点）				6
平均勤続年数	7年	8年	(7−5)×20÷15 ＝ 2.7	2.7
採用10年前後の継続雇用割合	62.5%	55.1%	(62.5−30)÷10 ＝ 3.3	3.3
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.6
男性の育児休業取得率	40%	83.3%	40×0.08 ＝ 3.2	3.2
女性管理職比率	3.4%	12.3%	3.4÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	81.3	78.2	(81.3−50)÷40×6 ＝ 4.7	4.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年1月時点、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法