ディ・アイ・システムの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 4421）

42/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

4.1 / 35点

心

4.1 / 25点

両立

11.4 / 20点

情報通信業で 928社中 668位全体で 8,249社中 6,577位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ディ・アイ・システムをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中668位（下位29%）。

強み売上は4年で1.55倍、従業員も1.34倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み賃上げ率は年0.79%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。女性管理職比率は5.9%で、登用は業界水準より遅れている。30歳換算の年収は約450万円で、業界中央値より99万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 454万円（平均年齢30.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約450万円で、業界中央値（549万円）の82%。過去約5年の賃上げは 年0.79%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.55倍、従業員数は1.34倍。直近の自己資本比率は52.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/23　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年12月23日の当社取締役会において、当社による子会社取得を行うことを決議いたしました。原本
2025/11/21　監査法人の異動
当社は、2025年11月18日開催の監査等委員会において、金融商品取引法第193条の2第1項及び第2項の監査証明を行う会計監査人の異動を行うことについて決議するとともに、同年11月21日開催の取締役会において、同年12月23日開催予定の第29期定時株主総会に「会計監査人選任の件」を付議することを決議… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				4.1
30歳換算年収	450万円	549万円	(450−400)÷24 ＝ 2.1	2.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.79%	1.8%	5＋(0.79−2)÷0.4 ＝ 2	2
心（25点満点）				4.1
平均勤続年数	6.2年	8年	(6.2−5)×20÷15 ＝ 1.6	1.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.4
男性の育児休業取得率	72.7%	83.3%	72.7×0.08 ＝ 5.8	5.8
女性管理職比率	5.9%	12.3%	5.9÷5 ＝ 1.2	1.2
男女の賃金差異（男性＝100）	79.2	78.2	(79.2−50)÷40×6 ＝ 4.4	4.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法