ツクルバの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 2978）

53.4/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

17.5 / 35点

心

2.7 / 25点

両立

14.8 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 114位全体で 8,249社中 3,924位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ツクルバをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中114位（下位48%）。

強み女性管理職比率は30.3%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年4.66%で、給与がしっかり伸びている。

弱み平均勤続は2.5年で、業界中央値（8.8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 607万円（平均年齢32.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約580万円で、業界中央値（594万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.66%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年7月期の有価証券報告書。

従業員数は1.31倍。直近の自己資本比率は29.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/03　財務制限条項付きの借入
当社の連結子会社である株式会社ツクルバボックスは、2026年８月３日付で財務上の特約が付された証書貸付極度契約（以下、「本契約」といいます。）を締結いたしました。原本
2026/04/17　主要株主の異動
当社は、2026年３月16日開催の取締役会において、株式会社PKSHA Technology (以下「PKSHA Technology社」といいます。)との資本業務提携（以下「本資本業務提携」といいます。）に関する契約（以下「本資本業務提携契約」といいます。）を締結すること、及び本資本業務提携契約に… 原本
2026/01/30　財務制限条項付きの借入
当社の特定子会社である株式会社ツクルバボックスは、2026年１月30日付で財務上の特約が付された当座貸越契約（以下、「本契約」といいます。）を締結いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				17.5
30歳換算年収	580万円	594万円	(580−400)÷24 ＝ 7.5	7.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.66%	2.6%	5＋(4.66−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				2.7
平均勤続年数	2.5年	8.8年	(2.5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.8
男性の育児休業取得率	75%	78.6%	75×0.08 ＝ 6	6
女性管理職比率	30.3%	10.5%	30.3÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	68.5	67.5	(68.5−50)÷40×6 ＝ 2.8	2.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年7月期。点数の計算方法