ディア・ライフの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3245）

52.9/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

17 / 35点

心

2.7 / 25点

両立

20 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 116位全体で 8,249社中 4,070位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ディア・ライフをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中116位（下位47%）。

強み女性管理職比率は33.3%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性92.9）。30歳換算の年収は約808万円で、業界中央値より214万円高い。

弱み賃上げ率は年-0.59%で、業界中央値（2.6%）に届いていない。平均勤続は3.1年で、業界中央値（8.8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 787万円（平均年齢28.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約808万円で、業界中央値（594万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年-0.59%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.98倍、従業員数は1.45倍。直近の自己資本比率は59.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ネクストブライト1000）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				17
30歳換算年収	808万円	594万円	(808−400)÷24 ＝ 17	17
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.59%	2.6%	5＋(-0.59−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				2.7
平均勤続年数	3.1年	8.8年	(3.1−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				20
男性の育児休業取得率	100%	78.6%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	33.3%	10.5%	33.3÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	92.9	67.5	(92.9−50)÷40×6 ＝ 6	6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法