あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員5001人以上

65.1/ 100点

時

17.2 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

12.8 / 35点

心

16.3 / 25点

両立

14.9 / 20点

金融・保険業で 389社中 95位全体で 8,249社中 905位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は金融・保険業の389社中95位（上位25%）。

強み女性管理職比率は25.2%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.30倍に伸びている。健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

経常収益は4年で1.30倍、従業員数は0.93倍。直近の自己資本比率は34.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/26　業績に大きく影響する出来事
当社は、当社の所有する株式会社豊田自動織機普通株式3,922,472株について、同社が実施する自己株式の公開買付け（以下、「本公開買付け」といいます。）に応募いたしました。本公開買付けは2026年３月23日に終了し、当社の応募株式のうち、3,922,472株が… 原本
2026/02/13　合併
当社は、2026年２月10日開催の取締役会において、親会社であるＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社（以下、「持株会社」といいます。）の承認を得ることを前提に、2027年４月１日を効力発生日として三井住友海上火災保険株式会社（以下、「三井住友海上」といいます）との間で、三井住友… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.2
月の平均残業時間	7.7時間	10.3時間	20 − 7.7÷20.4×7.3 ＝ 17.2	17.2
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	未公表	588万円	同じ業種の中央値588万円で仮に計算 (588−400)÷24 ＝ 7.8	7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				16.3
平均勤続年数	16.2年	15年	(16.2−5)×20÷15 ＝ 14.9	14.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.9
男性の育児休業取得率	106.3%	100%	106.3×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	25.2%	16.2%	25.2÷5 ＝ 5	5
男女の賃金差異（男性＝100）	62.6	61.9	(62.6−50)÷40×6 ＝ 1.9	1.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法