日東製網の働きやすさ

メーカー／繊維工業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 3524）

53.2/ 100点

時

17.9 / 20点

身体

18.3 / 20点

金

4.3 / 35点

心

12.7 / 25点

両立

12 / 20点

繊維工業で 48社中 31位全体で 8,249社中 3,989位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日東製網をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は繊維工業の48社中31位（下位36%）。

強み売上は4年で1.20倍、従業員も1.17倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性76.5）。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は13年で、業界中央値（17.9年）より短い。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 510万円（平均年齢40.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約403万円で、業界中央値（435万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.66%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年4月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.20倍、従業員数は1.17倍。直近の自己資本比率は25.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.9
月の平均残業時間	未公表	5.8時間	同じ業種の中央値5.8時間で仮に計算 20 − 5.8÷20.4×7.3 ＝ 17.9	17.9仮
身体（20点満点）				18.3
有給休暇の取得率	未公表	—	全体の中央値73%で仮に計算 73×0.25 ＝ 18.3	18.3仮
金（35点満点）				4.3
30歳換算年収	403万円	435万円	(403−400)÷24 ＝ 0.1	0.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.66%	1.8%	5＋(1.66−2)÷0.4 ＝ 4.2	4.2
心（25点満点）				12.7
平均勤続年数	13年	17.9年	(13−5)×20÷15 ＝ 10.7	10.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50%	同じ業種の中央値50%で仮に計算 (50−30)÷10 ＝ 2	2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12
男性の育児休業取得率	100%	78.6%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	0%	8.7%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	76.5	68.2	(76.5−50)÷40×6 ＝ 4	4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年4月期。点数の計算方法