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artienceの働きやすさ

メーカー/化学工業・東京都・従業員301〜500人・上場(証券コード 4634)

A
66.9/ 100点
時
15.4 / 20点
身体
18.9 / 20点
金
11.4 / 35点
心
21.2 / 25点
両立
13.4 / 20点
化学工業で 364社中 50位全体で 8,249社中 633位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

artienceをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は化学工業の364社中50位(上位14%)。

強み平均勤続は18.6年で、人が定着している。プラチナくるみんの認定を受けている。男性の育休取得率は98.4%で、業界より進んでいる。

弱み女性管理職比率は6.2%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

artienceの年収

平均年収は 812万円(平均年齢44.7歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約590万円で、業界中央値(564万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.39%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

artienceの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.22倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は57.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期2,880億円154億円402人
2022年12月期3,159億円79.1億円403人
2023年12月期3,221億円129億円388人
2024年12月期3,511億円210億円377人
2025年12月期3,500億円209億円392人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

artienceの最近の動き

  • 2026/05/15 業績に大きく影響する出来事
    グループ全体の資本効率向上への取り組みの一環として、当社の保有する投資有価証券の一部売却を決議 いたしました。既に決定済みのものも合わせて、下記の通りとなります。 ① 売却投資有価証券:当社の保有する9銘柄 ② 売却期間(予定):2026年2月12日~2026… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

artienceの採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):30人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

artienceの認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)プラチナくるみんえるぼし(2段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.4
月の平均残業時間未公表12.9時間同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算
20 − 12.9÷20.4×7.3 = 15.4
15.4仮
身体(20点満点)18.9
有給休暇の取得率未公表75.6%同じ業種の中央値75.6%で仮に計算
75.6×0.25 = 18.9
18.9仮
金(35点満点)11.4
30歳換算年収590万円564万円(590−400)÷24 = 7.97.9
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.39%1.5%5+(1.39−2)÷0.4 = 3.53.5
心(25点満点)21.2
平均勤続年数18.6年14.8年(18.6−5)×20÷15 = 18.118.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表61%同じ業種の中央値61%で仮に計算
(61−30)÷10 = 3.1
3.1仮
両立(20点満点・総合点には含めない)13.4
男性の育児休業取得率98.4%83%98.4×0.08 = 7.97.9
女性管理職比率6.2%9.5%6.2÷5 = 1.21.2
男女の賃金差異(男性=100)78.874.3(78.8−50)÷40×6 = 4.34.3

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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  5. 5協和キリン株式会社化学工業・東京都74.8S
  6. 6日本新薬株式会社化学工業・京都府74.1S
  7. 7三菱ケミカルグループ株式会社化学工業・東京都74S
  8. 8東京応化工業株式会社化学工業・神奈川県74S
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