株式会社イワキの働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6237）

A-

62.2/ 100点

時

17.7 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

8.6 / 35点

心

19.3 / 25点

両立

5.5 / 20点

その他製造業で 575社中 140位全体で 8,249社中 1,523位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社イワキをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中140位（上位25%）。

強み売上は4年で1.47倍に伸びている。平均勤続は17.7年で、人が定着している。残業は月6.5時間で、業界中央値より6.6時間少ない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性55.5）。男性の育休取得率は57.9%で、業界中央値（75%）より低い。賃上げ率は年1.33%で、業界中央値（2%）に届いていない。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 698万円（平均年齢42.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約527万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.33%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.47倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は74.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/15　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月15日開催の取締役会決議において、当社の従業員持株会であるイワキ従業員持株会(以下「本持株会」といいます。)の会員のうち、本持株会を通じて譲渡制限付株式の付与を受けることに同意した者(以下「対象従業員」といいます。)に対して本持株会を通じて譲渡制限付株式を付与することとし、本持… 原本
2026/06/26　親会社・主要な子会社の異動
2026年６月26日開催の当社取締役会において、特定子会社の異動を伴う子会社の増資を決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.7
月の平均残業時間	6.5時間	13.1時間	20 − 6.5÷20.4×7.3 ＝ 17.7	17.7
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	66.5%	74.4%	66.5×0.25 ＝ 16.6	16.6
金（35点満点）				8.6
30歳換算年収	527万円	505万円	(527−400)÷24 ＝ 5.3	5.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.33%	2%	5＋(1.33−2)÷0.4 ＝ 3.3	3.3
心（25点満点）				19.3
平均勤続年数	17.7年	14.7年	(17.7−5)×20÷15 ＝ 16.9	16.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.5
男性の育児休業取得率	57.9%	75%	57.9×0.08 ＝ 4.6	4.6
女性管理職比率	0.6%	4.7%	0.6÷5 ＝ 0.1	0.1
男女の賃金差異（男性＝100）	55.5	71.7	(55.5−50)÷40×6 ＝ 0.8	0.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法