日揮ホールディングス株式会社の働きやすさ

サービス／専門・技術サービス業・神奈川県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 1963）

A-

60/ 100点

時

14.7 / 20点

身体

18.2 / 20点

金

20.2 / 35点

心

6.9 / 25点

両立

7.9 / 20点

専門・技術サービス業で 113社中 73位全体で 8,249社中 2,082位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日揮ホールディングス株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は専門・技術サービス業の113社中73位（下位36%）。

強み売上は4年で1.74倍に伸びている。

弱み従業員数が4年で0.87倍に減っている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性61.2）。平均勤続は8.1年で、業界中央値（11.3年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 975万円（平均年齢44.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約710万円で、業界中央値（658万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.92%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.74倍、従業員数は0.87倍。直近の自己資本比率は51.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/13　株式・新株予約権の発行
当社は、2019年６月27日開催の第123回定時株主総会において、当社取締役(社外取締役を除く)及び執行役員並びに当社の主要な子会社の取締役及び執行役員を対象として譲渡制限付株式報酬制度(以下、「本制度」という。)の導入を決議しております。今般、当社は、2026年７月13日の取締役会において、本制度… 原本
2026/04/14　業績に大きく影響する出来事
当社の持分法適用関連会社である水ｉｎｇ株式会社について、当社保有の全株式を譲渡することを決議いたしました。原本
2026/04/01　その他の重要な出来事
当社は、本日、2025年2月12日開催の当社取締役会において導入を決議した事後交付型譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）に基づき、当社及び当社子会社の従業員（以下、「割当対象者」といいます。）に対してユニットを付与することを決定いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.7
月の平均残業時間	未公表	14.8時間	同じ業種の中央値14.8時間で仮に計算 20 − 14.8÷20.4×7.3 ＝ 14.7	14.7仮
身体（20点満点）				18.2
有給休暇の取得率	72.8%	78.3%	72.8×0.25 ＝ 18.2	18.2
金（35点満点）				20.2
30歳換算年収	710万円	658万円	(710−400)÷24 ＝ 12.9	12.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.92%	3%	5＋(2.92−2)÷0.4 ＝ 7.3	7.3
心（25点満点）				6.9
平均勤続年数	8.1年	11.3年	(8.1−5)×20÷15 ＝ 4.1	4.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	58.1%	同じ業種の中央値58.1%で仮に計算 (58.1−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.9
男性の育児休業取得率	70%	77.7%	70×0.08 ＝ 5.6	5.6
女性管理職比率	3%	8.8%	3÷5 ＝ 0.6	0.6
男女の賃金差異（男性＝100）	61.2	71.3	(61.2−50)÷40×6 ＝ 1.7	1.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法