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三協立山株式会社の働きやすさ

メーカー/鉄鋼・金属製品製造業・富山県・従業員5001人以上・上場(証券コード 5932)

B
58.7/ 100点
時
15.3 / 20点
身体
18.9 / 20点
金
2 / 35点
心
22.5 / 25点
両立
12.3 / 20点
鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 106位全体で 8,249社中 2,416位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三協立山株式会社をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。人の定着も良い。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中106位(上位48%)。

強み平均勤続は21.8年で、人が定着している。健康経営優良法人(ホワイト500)の認定を受けている。男性の育休取得率は92.7%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年0.8%で、業界中央値(2%)に届いていない。30歳換算の年収は約388万円で、業界中央値より108万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

三協立山株式会社の年収

平均年収は 555万円(平均年齢46.4歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約388万円で、業界中央値(496万円)の78%。過去約5年の賃上げは 年0.8%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年5月期の有価証券報告書。

三協立山株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.05倍、従業員数は0.89倍。直近の自己資本比率は29.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年5月期3,406億円42.0億円5,034人
2023年5月期3,704億円34.2億円4,968人
2024年5月期3,530億円38.8億円4,822人
2025年5月期3,594億円9.4億円4,686人
2026年5月期3,575億円8.8億円4,472人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

三協立山株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

三協立山株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):29人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

三協立山株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.3
月の平均残業時間13.1時間15.3時間20 − 13.1÷20.4×7.3 = 15.315.3
身体(20点満点)18.9
有給休暇の取得率未公表75.4%同じ業種の中央値75.4%で仮に計算
75.4×0.25 = 18.9
18.9仮
金(35点満点)2
30歳換算年収388万円496万円(388−400)÷24 = 00
賃上げ率(30歳換算年収の年率)0.8%2%5+(0.8−2)÷0.4 = 22
心(25点満点)22.5
平均勤続年数21.8年15.8年(21.8−5)×20÷15 = 2020
採用10年前後の継続雇用割合未公表55%同じ業種の中央値55%で仮に計算
(55−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(20点満点・総合点には含めない)12.3
男性の育児休業取得率92.7%74%92.7×0.08 = 7.47.4
女性管理職比率3.6%3.2%3.6÷5 = 0.70.7
男女の賃金差異(男性=100)77.873.3(77.8−50)÷40×6 = 4.24.2

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年5月時点、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法

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