飯田グループホールディングスの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3291）

42.9/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

7 / 35点

心

2.7 / 25点

両立

5.5 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 208位全体で 8,249社中 8,077位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

飯田グループホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中208位（下位5%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み賃上げ率は年0.08%で、業界中央値（2.6%）に届いていない。男性の育休取得率は33.3%で、業界中央値（78.6%）より低い。平均勤続は4.9年で、業界中央値（8.8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 765万円（平均年齢44.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約562万円で、業界中央値（594万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.08%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.09倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は50.8%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	1.39兆円	1,522億円	111人
2023年3月期	1.44兆円	1,066億円	113人
2024年3月期	1.44兆円	557億円	117人
2025年3月期	1.46兆円	743億円	119人
2026年3月期	1.51兆円	899億円	109人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/10　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年３月10日開催の取締役会において、特定子会社の異動を伴う子会社の取得を決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				7
30歳換算年収	562万円	594万円	(562−400)÷24 ＝ 6.8	6.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.08%	2.6%	5＋(0.08−2)÷0.4 ＝ 0.2	0.2
心（25点満点）				2.7
平均勤続年数	4.9年	8.8年	(4.9−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.5
男性の育児休業取得率	33.3%	78.6%	33.3×0.08 ＝ 2.7	2.7
女性管理職比率	4.2%	10.5%	4.2÷5 ＝ 0.8	0.8
男女の賃金差異（男性＝100）	63.4	67.5	(63.4−50)÷40×6 ＝ 2	2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法