フージャースホールディングスの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3284）

42.1/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

6.2 / 35点

心

2.7 / 25点

両立

8.1 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 211位全体で 8,249社中 8,114位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

フージャースホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中211位（下位3%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.74倍、従業員も1.32倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は18.1%で、業界内では高い部類。

弱み賃上げ率は年-0.02%で、業界中央値（2.6%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性53.2）。男性の育休取得率は50%で、業界中央値（78.6%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 713万円（平均年齢42歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約549万円で、業界中央値（594万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.02%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.74倍、従業員数は1.32倍。直近の自己資本比率は28.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/25　財務制限条項付きの借入
2026年９月25日付で、当社の連結子会社である株式会社フージャースコーポレーションが財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結し、当該契約に係る債務の元本の額が当社の最近連結会計年度の末日における連結純資産額の100分の10以上となった。原本
2026/07/10　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年7月10日開催の取締役会において、特定子会社の異動に係る決議をいたしました。原本
2026/05/13　業績に大きく影響する出来事
当社連結子会社に関連して計上していた債務保証損失引当金及び関係会社事業損失引当金について、損失負担見込額を見直した結果、引当金の一部を取り崩すこととなったため、2026年３月期の個別決算において当該引当金に係る戻入額を営業外収益として計上いたしました。また、当… 原本
2025/12/19　親会社・主要な子会社の異動
当社において特定子会社の異動が生じる見込みとなりました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				6.2
30歳換算年収	549万円	594万円	(549−400)÷24 ＝ 6.2	6.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.02%	2.6%	5＋(-0.02−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				2.7
平均勤続年数	4年	8.8年	(4−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.1
男性の育児休業取得率	50%	78.6%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	18.1%	10.5%	18.1÷5 ＝ 3.6	3.6
男女の賃金差異（男性＝100）	53.2	67.5	(53.2−50)÷40×6 ＝ 0.5	0.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法