吉野家ホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 9861）

A-

61.4/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

10 / 35点

心

19.3 / 25点

両立

12.9 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 140位全体で 8,249社中 1,715位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

吉野家ホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中140位（上位11%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性96.5）。平均勤続は18.4年で、人が定着している。売上は4年で1.47倍、従業員も1.38倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 726万円（平均年齢47.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約492万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.48%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.47倍、従業員数は1.38倍。直近の自己資本比率は54.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/10　子会社の取得
当社は、2026年７月10日付の取締役会において、当社の連結子会社による子会社取得を行うことを決議いたしました。原本
2026/07/08　業績に大きく影響する出来事
当社は、2025年11月27日開催の取締役会において、当社の連結子会社である株式会社吉野家、株式会社北日本吉野家、株式会社中日本吉野家、株式会社関西吉野家、株式会社西日本吉野家、株式会社沖縄吉野家を吸収合併することを決議し、2025年12月１日付で合併契約を締… 原本
2025/11/28　合併・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年11月27日開催の取締役会において、2026年３月１日を効力発生日として、当社の連結子会社である株式会社吉野家、株式会社北日本吉野家、株式会社中日本吉野家、株式会社関西吉野家、株式会社西日本吉野家、株式会社沖縄吉野家（以下「各子会社」という）との間で、当社を存続会社、各子会社を消滅… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				10
30歳換算年収	492万円	471万円	(492−400)÷24 ＝ 3.8	3.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.48%	2%	5＋(2.48−2)÷0.4 ＝ 6.2	6.2
心（25点満点）				19.3
平均勤続年数	18.4年	13年	(18.4−5)×20÷15 ＝ 17.9	17.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.9
男性の育児休業取得率	64.1%	67%	64.1×0.08 ＝ 5.1	5.1
女性管理職比率	9.1%	8.5%	9.1÷5 ＝ 1.8	1.8
男女の賃金差異（男性＝100）	96.5	64.8	(96.5−50)÷40×6 ＝ 6	6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法