株式会社エクセディの働きやすさ

メーカー／自動車・輸送機器製造業・大阪府・従業員1001〜5000人

A-

61.4/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.7 / 20点

金

9.9 / 35点

心

18.3 / 25点

両立

12.1 / 20点

自動車・輸送機器製造業で 220社中 90位全体で 8,249社中 1,726位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社エクセディをどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。総合点は自動車・輸送機器製造業の220社中90位（上位41%）。

強み男性の育休取得率は88.6%で、業界より進んでいる。残業は月15.5時間で、業界中央値より4.1時間少ない。

弱み30歳換算の年収は約464万円で、業界中央値より58万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 627万円（平均年齢43.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約464万円で、業界中央値（522万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.87%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.16倍、従業員数は0.93倍。直近の自己資本比率は60.2%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	2,611億円	195億円	2,706人
2023年3月期	2,856億円	99.2億円	2,650人
2024年3月期	3,083億円	−133億円	2,587人
2025年3月期	3,096億円	204億円	2,553人
2026年3月期	3,039億円	236億円	2,514人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/24　親会社・主要な子会社の異動
2026年９月23日開催の当社経営会議において、Allegis LS III 2026-10, a Series of CGF2021 LLCへ出資することを決議いたしました。これにより当社において特定子会社の異動が発生する見込みとなりました。原本
2026/06/19　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月19日開催の報酬委員会（以下「本報酬委員会」といいます。）において、事後交付型の業績連動型株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の執行役（当社の取締役を兼務する執行役を含みます。）に対し、業績評価期間における当社報酬委員会が定める業績指標毎の目標達成の成否に基… 原本
2026/02/20　親会社・主要な子会社の異動
2026年２月20日開催の当社取締役会において、当社がProtean Electric Ltd.の株式を取得することを決議いたしました。これにより当社において特定子会社の異動が発生する見込みとなりました。原本
2025/10/29　親会社・主要な子会社の異動
2025年10月29日開催の当社取締役会において、Allegis LS II 2025-10, a Series of CGF2021 LLCへ出資することを決議いたしました。これにより当社において特定子会社の異動が発生する見込みとなりました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	15.5時間	19.6時間	20 − 15.5÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5
身体（20点満点）				18.7
有給休暇の取得率	未公表	74.7%	同じ業種の中央値74.7%で仮に計算 74.7×0.25 ＝ 18.7	18.7仮
金（35点満点）				9.9
30歳換算年収	464万円	522万円	(464−400)÷24 ＝ 2.7	2.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.87%	2.5%	5＋(2.87−2)÷0.4 ＝ 7.2	7.2
心（25点満点）				18.3
平均勤続年数	16.4年	15.7年	(16.4−5)×20÷15 ＝ 15.2	15.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	60.5%	同じ業種の中央値60.5%で仮に計算 (60.5−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.1
男性の育児休業取得率	88.6%	73.7%	88.6×0.08 ＝ 7.1	7.1
女性管理職比率	4%	2.6%	4÷5 ＝ 0.8	0.8
男女の賃金差異（男性＝100）	78	73.7	(78−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法