トップ › メーカー › 化学工業 › Chordia Therapeutics

Chordia Therapeuticsの働きやすさ

メーカー／化学工業・神奈川県・従業員300人以下・上場（⁠証券コード 190A）

B
56.3/ 100点
時
15.4 / 20点
身体
18.9 / 20点
金
18.9 / 35点
心
3.1 / 25点
両立
12.1 / 20点
化学工業で 364社中 322位全体で 8,249社中 7,355位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

Chordia Therapeuticsの分析

どういうビジネスか

社員300人以下の会社。主力はがん領域において、ファーストインクラスの研究開発。稼ぎ方自社で作って売るメーカー型。設備と開発力が競争力になる。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む事業の概要1ビジネスモデル 当社は、新規抗がん薬の市販を目指して研究開発を行う創薬ベンチャー企業です。医療ニーズ(⁠アンメットメディカルニーズ)の高いがん領域で、新しい作用を有する低分子の画期的医薬品(⁠ファーストインクラス)の研究開発が主要な事業の内容です。

働き方

平均勤続は4.7年（⁠化学工業の中央値14.8年）で短い。
化学工業の傾向：工場は24時間稼働の交替勤務が多い。研究開発職は比較的労働時間を管理しやすい一方、医薬品は開発期間が長く成果が出るまで時間がかかる。

経営の向き

当社は、「⁠日本発」「⁠世界初」のこれまでにない新しい抗がん薬を、一日でも早く患者様のもとに届けることで、『⁠Tomorrow is Another Day~明日に希望を感じる社会の実現』を目指しています。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 主力が汎用品か高機能品か、研究開発費の比率、配属先（⁠工場・研究所・本社）と勤務地を確かめたい。

5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。

化学工業という業界の見方

どう稼ぐか基礎化学品から、医薬品、化粧品、電子材料まで幅が広い。汎用品は市況に左右され、機能性材料や医薬品は研究開発の成果で稼ぐ。

年収の決まり方大手化学・製薬は高め。特に医薬品と電子材料は利益率が高く、報酬に反映されやすい。汎用品中心の会社は市況の影響で賞与が上下しやすい。

Chordia Therapeuticsの選考対策

一言でいうと

Chordia Therapeuticsは、がん領域において、ファーストインクラスの研究開発を主力とする会社。社員300人以下の会社。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。今は「⁠日本発」「⁠世界初」を掲げている。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

求める人物像

(⁠方針)当社では、「⁠Tomorrow is Another Day~明日に希望を感じる社会の実現」を共に目指す人材を、年齢・性別・国籍等にかかわらず、様々な経験、スキルを鑑み積極的に採用しており、多様性のある組織生成を目指しています。また、持続的に事業を拡大していくために不可欠な要素の一つとして、優秀な人材、特に研究開発の知識や技能を有した人材の確保及び育成を考えております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：安全・成長

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

新薬開発の不確実性、副作用発現による損害賠償責任及び製造物責任、ライセンス活動の不確実性、薬事関連法規、事業の特定のライセンス契約への収益依存及び不確実性、小規模組織及び少数の事業推進者への依存。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠自社で作って売るメーカー型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
事業の中身と、公式サイトに書かれている強みから1つ選び、自分の経験とつなげる。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠「⁠日本発」「⁠世界初」）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠新薬開発の不確実性」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

Chordia Therapeuticsの年収

平均年収は 1,115万円（⁠平均年齢47.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約763万円で、業界中央値（⁠564万円）の1.4倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年8月期の有価証券報告書。

Chordia Therapeuticsの最近の動き

  • 2026/02/20　主要株主の異動
    当社の主要株主に異動がありました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

最新のニュースを検索 ↗

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）15.4
月の平均残業時間未公表12.9時間同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算
20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4		15.4仮
身体（⁠20点満点）18.9
有給休暇の取得率未公表75.6%同じ業種の中央値75.6%で仮に計算
75.6×0.25 ＝ 18.9		18.9仮
金（⁠35点満点）18.9
30歳換算年収763万円564万円(763−400)÷24 ＝ 15.115.1
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）未公表1.5%同じ業種の中央値1.5%で仮に計算
5＋(1.5−2)÷0.4 ＝ 3.8		3.8仮
心（⁠25点満点）3.1
平均勤続年数4.7年14.8年(4.7−5)×20÷15 ＝ 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表61%同じ業種の中央値61%で仮に計算
(61−30)÷10 ＝ 3.1		3.1仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）12.1
男性の育児休業取得率未公表83%同じ業種の中央値83%で仮に計算
83×0.08 ＝ 6.6		6.6仮
女性管理職比率未公表9.5%同じ業種の中央値9.5%で仮に計算
9.5÷5 ＝ 1.9		1.9仮
男女の賃金差異（⁠男性＝100）未公表74.3同じ業種の中央値74.3で仮に計算
(74.3−50)÷40×6 ＝ 3.6		3.6仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年8月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

化学工業で点数が高い会社

  1. 1中外製薬株式会社化学工業・東京都86.8S
  2. 2日本曹達株式会社化学工業・東京都78.5S
  3. 3株式会社ダイセル化学工業・大阪府75S
  4. 4アステラス製薬化学工業・東京都74.9S
  5. 5協和キリン株式会社化学工業・東京都74.8S
  6. 6日本新薬株式会社化学工業・京都府74.1S
  7. 7三菱ケミカルグループ株式会社化学工業・東京都74S
  8. 8東京応化工業株式会社化学工業・神奈川県74S
  9. 9信越化学工業化学工業・東京都73.3S-
  10. 10東亞合成株式会社化学工業・東京都73.3S-

化学工業のランキングをすべて見る（⁠364社）

化学工業で点数が近い会社

  1. 319キッズウェル・バイオ化学工業・東京都57B
  2. 320ヘリオス化学工業・東京都56.7B
  3. 321オンコリスバイオファーマ化学工業・東京都56.5B
  4. 323ペルセウスプロテオミクス化学工業・東京都55.9B
  5. 324川上塗料化学工業・兵庫県55.6B
  6. 325ビタブリッドジャパン化学工業・東京都55.3B

神奈川県のメーカーで点数が高い会社

  1. 1富士通株式会社電機・電子部品製造業・神奈川県80.5S
  2. 2レーザーテック電機・電子部品製造業・神奈川県77.8S
  3. 3日本発條株式会社鉄鋼・金属製品製造業・神奈川県74.1S
  4. 4東京応化工業株式会社化学工業・神奈川県74S
  5. 5株式会社JVCケンウッド電機・電子部品製造業・神奈川県73.6S-

神奈川県のランキングを見る