フライヤーの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 323A）

47.8/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

11.5 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

15.5 / 20点

情報通信業で 928社中 536位全体で 8,249社中 5,483位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

フライヤーをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は情報通信業の928社中536位（下位43%）。

強み女性管理職比率は47%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.88倍に伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性86.7）。

弱み男性の育休取得率は50%で、業界中央値（83.3%）より低い。平均勤続は4.4年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 641万円（平均年齢35.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約567万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.88倍、従業員数は0.96倍。直近の自己資本比率は32.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/02　財務制限条項付きの借入
当社は、2026年３月２日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（以下、「本契約」といいます。）を締結した。原本
2026/02/27　子会社の取得・財務制限条項付きの借入
当社は、2026年２月27日開催の取締役会において、株式会社Zealox（以下、「Zealox社」という。）の株式を取得して連結子会社化すること、及び本株式取得を目的として当社が財務上の特約が付された金銭消費貸借契約により資金の借入を行うことについて決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				11.5
30歳換算年収	567万円	549万円	(567−400)÷24 ＝ 7	7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	4.4年	8年	(4.4−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.5
男性の育児休業取得率	50%	83.3%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	47%	12.3%	47÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	86.7	78.2	(86.7−50)÷40×6 ＝ 5.5	5.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法