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テーオーシーの働きやすさ

建設・不動産/不動産・物品賃貸業・東京都・従業員300人以下・上場(証券コード 8841)

A
66.2/ 100点
時
14.8 / 20点
身体
18.4 / 20点
金
15.4 / 35点
心
17.6 / 25点
両立
14.7 / 20点
不動産・物品賃貸業で 217社中 27位全体で 8,249社中 735位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

テーオーシーをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中27位(上位13%)。

強み平均勤続は16.2年で、人が定着している。男女の賃金差が業界より小さい(男性100に対し女性77.2)。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

テーオーシーの年収

平均年収は 812万円(平均年齢42.1歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約624万円で、業界中央値(594万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.44%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

テーオーシーの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で0.93倍、従業員数は0.99倍。直近の自己資本比率は85.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期163億円62.4億円68人
2023年3月期157億円46.4億円71人
2024年3月期137億円26.6億円71人
2025年3月期132億円19.2億円66人
2026年3月期152億円32.0億円67人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

テーオーシーの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.8
月の平均残業時間未公表14.5時間同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算
20 − 14.5÷20.4×7.3 = 14.8
14.8仮
身体(20点満点)18.4
有給休暇の取得率未公表73.6%同じ業種の中央値73.6%で仮に計算
73.6×0.25 = 18.4
18.4仮
金(35点満点)15.4
30歳換算年収624万円594万円(624−400)÷24 = 9.39.3
賃上げ率(30歳換算年収の年率)2.44%2.6%5+(2.44−2)÷0.4 = 6.16.1
心(25点満点)17.6
平均勤続年数16.2年8.8年(16.2−5)×20÷15 = 14.914.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表56.8%同じ業種の中央値56.8%で仮に計算
(56.8−30)÷10 = 2.7
2.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)14.7
男性の育児休業取得率100%78.6%100×0.08 = 88
女性管理職比率13.2%10.5%13.2÷5 = 2.62.6
男女の賃金差異(男性=100)77.267.5(77.2−50)÷40×6 = 4.14.1

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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