ヒトトヒトホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 549A）

44.4/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

8 / 35点

心

2.1 / 25点

両立

5.7 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 1,047位全体で 8,249社中 8,001位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ヒトトヒトホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中1,047位（下位6%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は18.2%で、業界内では高い部類。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（66.7%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性64.2）。平均勤続は5.3年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 636万円（平均年齢41.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約497万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

直近の自己資本比率は26.6%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	—	—	—
2023年3月期	—	—	16人
2024年3月期	156億円	9,300万円	19人
2025年3月期	168億円	5.1億円	21人
2026年3月期	201億円	9.0億円	23人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/24　子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年７月16日開催の取締役会において、ＳＰＤ＆Ｃｏｍｐａｎｙ株式会社の全株式を取得し子会社化することを決議しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				8
30歳換算年収	497万円	490万円	(497−400)÷24 ＝ 4	4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				2.1
平均勤続年数	5.3年	8.5年	(5.3−5)×20÷15 ＝ 0.4	0.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.7
男性の育児休業取得率	0%	66.7%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	18.2%	15.9%	18.2÷5 ＝ 3.6	3.6
男女の賃金差異（男性＝100）	64.2	72.7	(64.2−50)÷40×6 ＝ 2.1	2.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法