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ファイズホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（⁠その他）・大阪府・従業員300人以下・上場（⁠証券コード 9325）

C
44.2/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
8.2 / 35点
心
1.7 / 25点
両立
11.9 / 20点
サービス業（⁠その他）で 1,108社中 1,050位全体で 8,249社中 8,010位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

ファイズホールディングスの分析

どういうビジネスか

主力は人と人のつながりで”未来のあたりまえ”。事業の柱はECソリューションサービス事業・オペレーションサービス事業・トランスポートサービス事業。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループ(⁠当社および当社の関係会社)は、当社(⁠ファイズホールディングス株式会社)及び連結子会社6社から構成されており、「⁠人と人のつながりで”未来のあたりまえ”を創造する」をコーポレートミッションとし、人々に便利な生活を提供するために、主にEC(⁠注)サービスによる商品の流通を手がける「⁠ECソリューションサービス事業」を展開しており、提案…

業界の中の位置

上場511社の中で売上102位の中堅（⁠売上高403億円）。売上高に対する経常利益の割合は4.0%で、サービス業（⁠その他）の上場企業の中央値（⁠7.3%）より低い。売上は4年で2.23倍（⁠業界の中央値1.35倍）、従業員は0.05倍。
→ 利益率が業界より低く、価格競争や固定費の重さを抱えている可能性がある。収益改善の打ち手を経営方針で確かめたい。
→ 売上は伸びているのに人は減っている。効率化が進んでいるとも言えるが、1人あたりの負荷が増えていないかは見ておきたい。

働き方

平均勤続は4.5年（⁠サービス業（⁠その他）の中央値8.5年）で短い。
サービス業（⁠その他）の傾向：人を派遣・常駐させる事業は、顧客先の勤務時間や夜間・休日対応に左右される。コンサルや広告は案件の締め切りに合わせて忙しさの波が大きい。

経営の向き

SDGs(⁠サスティナビリティ)への取り組み SDGs(⁠持続可能な開発目標)を当社グループのビジネスに紐づけ、取組みの大小にかかわらず常に検討し、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。当社グループは、経営資源の集中とそれを支える経営基盤の整備を推進し、どこにも真似のできないECソリューションサービスを目指してまいります。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」
直近1年の公式発表：2025年12月に子会社の取得。

面接で確かめたいこと

  • 最近、会社を買収している。買収の狙いと、自分の仕事への影響を面接で聞くと話が深まる。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 自分がどの事業に入るのか、顧客先常駐か自社勤務か、評価の基準が稼働率なのか成果なのかを確かめたい。

社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。

サービス業（⁠その他）という業界の見方

どう稼ぐか人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類。平均値はあまり参考にならず、会社ごとに何を売っているかを見るほうが早い。

年収の決まり方人が提供するサービスは、単価と稼働率で年収の上限が決まる。単価の高い専門サービス（⁠コンサル、広告、IT寄り）は高く、労働集約型の現場サービスは低めに出やすい。

ファイズホールディングスの選考対策

一言でいうと

ファイズホールディングスは、人と人のつながりで”未来のあたりまえ”を主力とする会社。上場511社の中で売上102位の中堅。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

ファイズホールディングスリンクアンドモチベーショアジア航測東京都競馬
売上高403億円415億円416億円418億円
利益率4.0%10.2%7.3%37.0%
4年の売上の伸び2.23倍1.27倍1.28倍1.31倍
30歳換算年収414万円660万円538万円623万円
月の残業未公表24.1時間26.9時間未公表

4社の中で売上の伸びが最も大きい。

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

“未来のあたりまえ”を全社員一丸となって追い求めていきます。コーポレートミッション及び行動指針に基づいた、人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、下記のとおりです。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：成長・安全・デジタル

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

事業運営体制、その他1配当政策。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

どの事業に人がいるか

  • オペレーションサービス事業：389人（⁠49%）
  • トランスポートサービス事業：255人（⁠32%）
  • 国際物流サービス事業：10人（⁠1%）
  • 情報システム事業：138人（⁠17%）
出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

社員の多い事業ほど、入社後に配属される可能性が高い。志望する事業が小さい場合は、その事業の採用枠があるかを確かめたい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
業界の稼ぎ方（⁠人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類）のどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠ECソリューションサービス事業・オペレーションサービス事業・トランスポートサービス事業）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠事業運営体制」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

ファイズホールディングスの年収

平均年収は 530万円（⁠平均年齢41.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約414万円で、業界中央値（⁠490万円）の84%。過去約5年の賃上げは 年3.02%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

ファイズホールディングスの勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で2.23倍、従業員数は0.05倍。直近の自己資本比率は33.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期180億円5.7億円380人
2023年3月期237億円12.1億円23人
2024年3月期275億円13.7億円20人
2025年3月期316億円14.8億円21人
2026年3月期403億円16.0億円20人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

ファイズホールディングスの最近の動き

  • 2025/12/12　子会社の取得
    当社は、2025年10月16日の取締役会において、当社による子会社取得を行うことを決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（⁠20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（⁠35点満点）8.2
30歳換算年収414万円490万円(414−400)÷24 ＝ 0.60.6
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）3.02%1.6%5＋(3.02−2)÷0.4 ＝ 7.67.6
心（⁠25点満点）1.7
平均勤続年数4.5年8.5年(4.5−5)×20÷15 ＝ 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）11.9
男性の育児休業取得率未公表66.7%同じ業種の中央値66.7%で仮に計算
66.7×0.08 ＝ 5.3		5.3仮
女性管理職比率未公表15.9%同じ業種の中央値15.9%で仮に計算
15.9÷5 ＝ 3.2		3.2仮
男女の賃金差異（⁠男性＝100）未公表72.7同じ業種の中央値72.7で仮に計算
(72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4		3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

サービス業（⁠その他）で点数が高い会社

  1. 1株式会社カプコンサービス業（⁠その他）・大阪府75.6S
  2. 2富士通ISサービス株式会社サービス業（⁠その他）・神奈川県72.4S-
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  4. 4ドリームインキュベータサービス業（⁠その他）・東京都71S-
  5. 5ベイカレントサービス業（⁠その他）・東京都71S-
  6. 6ディー・エヌ・エーサービス業（⁠その他）・東京都70.7A+
  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業（⁠その他）・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業（⁠その他）・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業（⁠その他）・東京都68.2A+
  10. 10株式会社ダスキンサービス業（⁠その他）・大阪府68A+

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  2. 1048ファーマライズホールディングスサービス業（⁠その他）・東京都44.3C
  3. 1049ブランジスタサービス業（⁠その他）・東京都44.3C
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