ADワークスグループの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 2982）

57/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

21.1 / 35点

心

2.7 / 25点

両立

10 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 172位全体で 8,249社中 7,327位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ADワークスグループをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中172位（下位21%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年8.97%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で2.71倍、従業員も1.18倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性54.8）。平均勤続は5年で、業界中央値（8.8年）より短い。女性管理職比率は6.7%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 859万円（平均年齢41.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約667万円で、業界中央値（594万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年8.97%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.71倍、従業員数は1.18倍。直近の自己資本比率は28.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/11/19　業績に大きく影響する出来事
当社は、当社の米国子会社であるADW-No.1 LLC が、今般すべての保有物件の売却を完了したことに伴い、同社を解散することといたしました。それにより、同社に係る為替換算調整勘定の取崩しによる特別利益（為替換算調整勘定取崩益）が計上されることとなりました。こ… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				21.1
30歳換算年収	667万円	594万円	(667−400)÷24 ＝ 11.1	11.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	8.97%	2.6%	5＋(8.97−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				2.7
平均勤続年数	5年	8.8年	(5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10
男性の育児休業取得率	100%	78.6%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	6.7%	10.5%	6.7÷5 ＝ 1.3	1.3
男女の賃金差異（男性＝100）	54.8	67.5	(54.8−50)÷40×6 ＝ 0.7	0.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法