DM三井製糖の働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 2109）

A+

67/ 100点

時

15 / 20点

身体

19 / 20点

金

13.2 / 35点

心

19.8 / 25点

両立

14.6 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 18位全体で 8,249社中 617位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

DM三井製糖をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は食品・飲料製造業の260社中18位（上位7%）。

強み売上は4年で1.22倍、従業員も10.44倍に増えており、採用を広げている局面。平均勤続は18.3年で、人が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性77.3）。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 815万円（平均年齢43.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約609万円で、業界中央値（515万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.81%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.22倍、従業員数は10.44倍。直近の自己資本比率は61.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/10　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年９月10日開催の取締役会において、株式会社シニアライフクリエイトの全株式を取得することを決議いたしました。本株式取得は、特定子会社の異動を伴う子会社の取得に該当する。原本
2026/04/21　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社であるSIS’88 Pte Ltdに対する貸付金について、関係会社貸倒引当金繰入額を特別損失に計上する見込みであります。原本
2026/03/24　業績に大きく影響する出来事
① 減損損失の計上（連結）当社の連結子会社であるSIS’88 Pte Ltd、同社子会社であるAsian Blending Pte Ltd、SIS MIDDLE EAST INVESTMENT L.L.C及びAsian Blending LIMITED LI… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	未公表	13.9時間	同じ業種の中央値13.9時間で仮に計算 20 − 13.9÷20.4×7.3 ＝ 15	15仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				13.2
30歳換算年収	609万円	515万円	(609−400)÷24 ＝ 8.7	8.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.81%	1.6%	5＋(1.81−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5
心（25点満点）				19.8
平均勤続年数	18.3年	14.5年	(18.3−5)×20÷15 ＝ 17.7	17.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.6
男性の育児休業取得率	100%	84%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	12.3%	10%	12.3÷5 ＝ 2.5	2.5
男女の賃金差異（男性＝100）	77.3	69.7	(77.3−50)÷40×6 ＝ 4.1	4.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法