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リース3社を比較【2026年】

オリックス・三菱HCキャピタル・三井住友ファイナンス&リースを、年収・残業・有給・業績と、それぞれの稼ぎ方で比べました。

ひと目でわかる違い

  • 30歳換算年収が最も高いのは三菱HCキャピタル（⁠約817万円）。
  • 残業が最も少ないのはオリックス（⁠月6.2時間）。
  • 売上の伸びが最も大きいのは三井住友ファイナンス&リース（⁠1.43倍）。

数字で比べる

オリックス三菱HCキャピタル三井住友ファイナンス&リース
働きやすさの点数79点（S）73.6点（⁠S-）66.8点（⁠A）
平均年収1,040万円（⁠44.2歳）1,029万円（⁠40.6歳）990万円（⁠42歳）
30歳換算年収約764万円約817万円約762万円
月の平均残業6.2時間13.3時間8.3時間
有給取得率未公表未公表未公表
平均勤続年数17.8年15.3年11.6年
売上高3.33兆円2.22兆円2.61兆円
売上に対する利益の割合20.8%（⁠税引前利益）10.7%（⁠経常利益）7.3%（⁠経常利益）
売上の4年の伸び1.33倍1.25倍1.43倍
従業員数（⁠単体）3,016人2,111人2,339人

点数・年収・残業・有休・勤続は女性の活躍推進企業データベースと有価証券報告書、売上・利益・従業員数は有価証券報告書（⁠EDINET）から。30歳換算年収は平均年齢の違う会社を比べるための目安（⁠平均年収÷1.022^(⁠平均年齢−30)）。持株会社は本社の少人数の数字なので、事業会社と並べるときは注意。

各社はどんな会社か（⁠点数順）

オリックス　79点（S）

オリックスは、リース会社として始まり、今は不動産、銀行、生命保険、再生可能エネルギー、空港などの運営、企業への投資まで手がける、ほかに例の少ない「⁠何でもやる金融サービス会社」です。

いまの状況：成長戦略「⁠ORIX Group Growth Strategy 2035」で、テクノロジーの進化、世界の人口動態の変化、地球温暖化・資源問題の3つを投資の重点領域にしています。

面接対策

三菱HCキャピタル　73.6点（⁠S-）

三菱HCキャピタルは、三菱UFJリースと日立キャピタルが2021年に合併して生まれた、国内最大級のリース会社です。企業向けの機械・設備のリースに加え、航空機、海上コンテナ、鉄道貨車、再生可能エネルギー、不動産など、世界中の「⁠モノ（⁠アセット）」を扱っています。

いまの状況：2031年度の「⁠ありたい姿」の実現に向け、2026年度から新しい中期経営計画（⁠2028中計）を始めています。

面接対策

三井住友ファイナンス&リース　66.8点（⁠A）

三井住友ファイナンス&リース（⁠SMFL）は、企業が使う機械や設備、航空機、不動産などを「⁠貸す」ことで稼ぐ大手リース会社です。三井住友フィナンシャルグループと住友商事の流れをくむ会社で、今は「⁠幅広い金融機能を持つ事業会社」を名乗っています。

いまの状況：2026〜2028年度の中期経営計画で、「⁠幅広い金融機能とDXに強みを持つ事業会社として、お客さまや社会とともに成長する」ことをテーマに掲げています。

面接対策

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オリックスと三井住友ファイナンス&リースオリックスと三菱HCキャピタル三井住友ファイナンス&リースと三菱HCキャピタル