三井住友ファイナンス&リースの面接対策
10分で
1. 三井住友ファイナンス&リースはどんな会社か
三井住友ファイナンス&リース
いまの状況：2026〜2028年度の
転機：2007年 住商リースと
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|---|---|
| 売上高 | 2.61兆円 | 金融・保険業の |
| 売上に | 7.3% | 業界中央値18.4%より |
| 売上の | 1.43倍 | 業界中央値は |
| 従業員数 | 2,339人 | 4年で |
| 30歳換算年収 | 約762万円 | 業界中央値は |
| 月の平均残業 | 8.3時間 | 業界中央値は |
売上・利益は
3. 押さえておきたいこと
- 社員は
約4,600人と、 売上約2.6兆円の 割に 少人数です。 国内リース （約1,400人）と 不動産 （約960人）に 多く、 航空機・船舶などの トランスポーテーションには 約540人が います。 - 2007年に
住商リース （住友商事系）と 三井住友銀リース （住友銀行系）が 合併して 生まれ、 その 後GE系の リース事業、 ロイヤルバンク・オブ・スコットランドの 航空機リース事業を 傘下に 入れました。 - 前の
中期経営計画 （2023〜2025年度）では 財務・非財務の 目標を すべて 達成したと 会社は 書いています。 2026年4月に 経営理念 「SMFL Way」を 改定し、 価値観に 「Integrity」を 加えました。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
三井住友ファイナンス&リース株式会社は、
同業との違い（規模の近い3社と比べて）
| 三井住友ファイナンス&リ | 三井住友信託銀行 | ゆうちょ銀行 | ソニーフィナンシャルグル | |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 2.61兆円 | 2.82兆円 | 2.85兆円 | 2.87兆円 |
| 利益率 | 7.3% | 13.3% | 26.6% | 2.9% |
| 4年の | 1.43倍 | 2.26倍 | 1.44倍 | 1.31倍 |
| 30歳換算年収 | 762万円 | — | 518万円 | 907万円 |
| 月の残業 | 8.3時間 | 16時間 | 6.3時間 | 未公表 |
求める人物像
3 人権a 人権尊重の有価証券報告書で
会社自身が挙げているリスク
経営環境、
どの事業に人がいるか
- 国内リース事業：1,389人
（38%） - 地球環境事業：223人
（6%） - 不動産事業：959人
（26%） - トランスポーテーション事業：543人
（15%） - 国際事業：508人
（14%）
よく聞かれる質問と答えの材料
- 入社後に
やりたい こと - 会社が
いま掲げているのは 「新たなコアビジネスの創造」 「既存ビジネスの抜本的な変革」。 事業の 柱は 国内リース事業・地球環境事業・ 不動産事業。 - 当社の課題は
- 会社自身は
「経営環境」 「サステナビリティ」 「アセット」を リスクに 挙げている。
5. 逆質問の例
- 「幅広い
金融機能と DXに 強みを 持つ事業会社と して、 お客さまや 社会とともに 成長する」を 進めるうえで、 配属予定の 部署では どんな 取り組みが 始まっていますか。 - 有価証券報告書で
「経営環境」を リスクに 挙げていますが、 配属予定の 部署では どう 備えていますか。