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SHIFTとDTSの違い

年収・残業・稼ぎ方・歴史を、有価証券報告書と公的データで比べました。SIer・ソフトウェアの会社選びや、両社の面接を受けるときの企業研究に。

3行でいうと

  • 30歳に換算した年収はSHIFTが約576万円、DTSが約534万円。SHIFTのほうが約42万円高い。
  • 売上高はSHIFTが1,298億円、DTSが1,352億円で、規模は近い。
  • 売上に対する利益の割合はSHIFTが11.7%、DTSが12.5%で、差は小さい。

数字で比べる

SHIFTDTS
働きやすさの点数49.9点(⁠C)56.5点(⁠B)
平均年収685万円(⁠38歳)659万円(⁠39.7歳)
30歳換算年収約576万円約534万円
月の平均残業未公表22.1時間
有給取得率未公表未公表
平均勤続年数3.2年15.1年
売上高1,298億円1,352億円
売上に対する利益の割合11.7%(⁠経常利益)12.5%(⁠経常利益)
売上の4年の伸び2.82倍1.43倍
従業員数(⁠単体)6,201人3,199人

点数・年収・残業・有休・勤続は女性の活躍推進企業データベースと有価証券報告書、売上・利益・従業員数は有価証券報告書(⁠EDINET)から。30歳換算年収は平均年齢の違う会社を比べるための目安(⁠平均年収÷1.022^(⁠平均年齢−30))。持株会社は本社の少人数の数字なので、事業会社と並べるときは注意。

  • 売上の4年の伸びはSHIFTが2.82倍、DTSが1.43倍で、勢いはSHIFTが上。
  • 当サイトの働きやすさの点数はSHIFTが49.9点、DTSが56.5点で、DTSが上回る。

何で稼いでいるかの違い

SHIFT

SHIFTは、ソフトウェアのテスト・品質保証を中心に、開発やコンサルティングも手がける会社です。2005年に東京・渋谷で製造業向けのコンサルティング会社として設立され、2009年にソフトウェアテスト事業を始めました。

売上の約64%がソフトウェアテスト関連サービスで、セグメント利益率は約26%です。

DTS

DTSは、システムの設計・開発・運用・保守や、ITインフラの構築・運用などを手がける独立系の情報サービス会社です。1972年にソフトウェア開発とコンピュータシステムの運営管理を受託する会社として設立されました。

売上は業務&ソリューション(⁠約39%、業界特化のシステム開発など)、テクノロジー&ソリューション(⁠約34%、デジタル技術・組込みなど)、プラットフォーム&サービス(⁠約27%、ITインフラの構築・運用・監視)の3つです。

この業界の稼ぎ方の基本

  • SIerやソフトウェアの会社には、顧客ごとにシステムを受託開発する会社(⁠DTS、NSD、クレスコなど)、自社製品を売る会社(⁠オービックのOBIC7、ラクスの楽楽シリーズ、TKC)、テストなど特定の工程に特化する会社(⁠SHIFT)、親会社のシステム部門から生まれた会社(⁠JFEシステムズ)などがあります。
  • 受託開発は人数と単価で売上が決まりやすく、自社製品・クラウドは一度つくれば継続課金で稼げるため、利益率に大きな差が出ます。
  • IT人材の確保は、ほぼすべての会社がリスクの上位に挙げています。

会社を見分ける軸

  • 利益率は同じ種類の利益で比べる:経常利益ではオービック約77.5%、ラクス約28.9%、TKC約19.9%、システナ約17.1%、NSD約16.4%、DTS約12.5%、SHIFT約11.7%、JFEシステムズ約11.2%、クレスコ約10.8%、都築電気約8.0%、ゼンリン約6.0%、日本ビジネスシステムズ約4.3%です。テクマトリックスは税引前利益で約11.0%です。
  • 受託か、自社製品か:オービックは自社開発のOBIC7を直接販売し、売上の半分以上が導入後のシステムサポートです。ラクスは売上の約86%がクラウド事業です。一方、日本ビジネスシステムズは売上の約71%が利益率約2%のライセンス販売です。
  • 顧客はどこか:TKCは会計事務所と自治体、NSDは金融機関、JFEシステムズはJFEグループと一般企業、ゼンリンはカーナビ・地図を使う企業が主な顧客です。

歴史の違い

SHIFT

  1. 2005年東京都渋谷区で設立し、製造業向けのコンサルティングを始めます。
  2. 2009年ソフトウェアテスト事業部をつくり、テスト事業を始めます。
  3. 2010年ソフトウェアテストの適性を測る「⁠CAT検定」をリリースします。
  4. 2014年東京証券取引所マザーズ市場に上場します。

DTS

  1. 1972年ソフトウェア開発とコンピュータシステムの運営管理業務の受託を始めます。
  2. 1999年東京証券取引所市場第一部に上場します。
  3. 2003年社名をDTSに変えます。
  4. 2019年インドのNelito Systemsを子会社にします。

いま何に賭けているか

SHIFT

企業理念は「⁠新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」、ビジョンは「⁠無駄のないスマートな社会の実現」です。売上高3,000億円を目指す「⁠SHIFT3000」を策定し、営業、採用、サービス・技術、M&A/PMIの4つの切り口で成長を進めるとしています。開発会社に直接発注して「⁠多重下請け構造」を打破することも掲げています。

DTS

企業理念は「⁠技術をもって顧客の信頼を築く」など4つの項目です。Vision2030の2nd Stageとなる中期経営計画(⁠2025-2027)で、連結売上高1,600億円、営業利益187億円、ROE18%以上を目標にし、「⁠フォーカスビジネスの進化と堅守ビジネスの深化」「⁠戦略的アライアンスの実行」「⁠グループ経営基盤の強化」を柱にしています。

どちらを選ぶかの目安

  • 伸びている事業で任される範囲を広げたいなら、売上の伸びが大きいSHIFT。

よくある質問

SHIFTとDTSはどちらが年収が高い?
30歳に換算した年収はSHIFTが約576万円、DTSが約534万円。SHIFTのほうが約42万円高い。
SHIFTとDTSはどちらが働きやすい?
当サイトの働きやすさの点数はSHIFTが49.9点、DTSが56.5点で、DTSが上回る。点数は残業・有休・年収・勤続などの公的データから計算したもの。

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