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SHIFTの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、SHIFTの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. SHIFTはどんな会社か

SHIFTは、ソフトウェアのテスト・品質保証を中心に、開発やコンサルティングも手がける会社です。2005年に東京・渋谷で製造業向けのコンサルティング会社として設立され、2009年にソフトウェアテスト事業を始めました。

いまの状況:企業理念は「⁠新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」、ビジョンは「⁠無駄のないスマートな社会の実現」です。

転機:2014年 東京証券取引所マザーズ市場に上場します/2019年 東京証券取引所市場第一部に移ります。

2. 面接で使える数字

項目数字比べると
売上高1,298億円情報通信業の上場580社中33位。
売上に対する経常利益の割合11.7%業界中央値8.9%より2.8ポイント高い。
売上の4年の伸び2.82倍業界中央値は1.45倍。
従業員数(⁠単体)6,201人4年で2.75倍。
30歳換算年収約576万円業界中央値は約549万円。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ(⁠詳しくはSHIFTの企業ページ)。

3. 押さえておきたいこと

  • ソフトウェアのテストを中心とする会社です。
  • 未経験者も採用できる仕組みをつくりました。
  • M&Aで事業を広げています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

SHIFTは、新しい価値の概念を主力とする会社。上場580社の中で売上33位の大手。稼ぎ方は「⁠顧客からの依頼ごとに作って納める受注型」。

同業との違い(⁠規模の近い3社と比べて)

SHIFTベルパークスカパーJSATオービック
売上高1,298億円1,293億円1,276億円1,352億円
利益率11.7%4.7%27.8%77.5%
4年の売上の伸び2.82倍1.21倍1.07倍1.51倍
30歳換算年収576万円499万円875万円995万円
月の残業未公表未公表未公表未公表

4社の中で売上の伸びが最も大きい。

求める人物像

(⁠ア)離職率低下のための取り組みグループ企業とのPMIを進め、SHIFTで活用している人材マネジメントツール「⁠ヒトログ」の活用などにより、グループ会社全体の離職率は大きく低下しております。出典:有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉:成長・変革・品質

会社自身が挙げているリスク

市場の動向。

出典:有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

どの事業に人がいるか

  • ソフトウェアテスト関連サービス:6,541人(⁠61%)
  • ソフトウェア開発関連サービス:4,246人(⁠39%)
出典:有価証券報告書「⁠従業員の状況」(⁠連結)

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か
規模の近い同業3社と並べると、4社の中で売上の伸びが最も大きい。
当社の課題は
会社自身は「⁠市場の動向」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

  • 「⁠新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
  • 2026年3月の子会社の取得について、現場の仕事にはどんな影響がありましたか。
  • 配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
  • 有価証券報告書で「⁠市場の動向」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

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