ディップとエス・エム・エスの違い

ディップ

ディップは、アルバイト・パート求人情報サイト「⁠バイトル」や総合求人情報サイト「⁠はたらこねっと」、看護師の人材紹介「⁠ナースではたらこ」などの人材サービスと、中小企業向けのDXサービス「⁠コボット」を提供する会社です。1997年に名古屋で設立されました。

売上の約88%が人材サービス事業（⁠バイトル、スポットバイトル、バイトルNEXT、はたらこねっとなど）で、セグメント利益率は約32%です。

エス・エム・エス

エス・エム・エスは、介護職・看護師などの人材紹介や求人サービス、介護事業者向けの経営支援プラットフォーム「⁠カイポケ」など、高齢社会に関わる情報サービスを手がける会社です。2003年に東京都町田市で設立されました。

医療・介護従事者向けのキャリア分野、介護・障害福祉事業者向けの経営支援、海外、ヘルスケア・シニアライフの事業開発の4分野で事業を行っています。

この業界の稼ぎ方の基本

• 人材サービスの会社は、人材派遣（⁠登録したスタッフを企業に派遣し、会社がスタッフに給与を払う）、人材紹介、BPO（⁠企業の業務そのものを請け負う）などで稼ぎます。
• パーソルとパソナは派遣が大きく、トランスコスモスは業務の請負が中心です。
• 求人サイト・人材紹介の会社もあり、ディップはアルバイト・パートの「⁠バイトル」、エンは「⁠エン転職」、エス・エム・エスは医療・介護の人材サービス、リンクアンドモチベーションは組織変革のコンサルと人材紹介を手がけています。

会社を見分ける軸

• 利益率（⁠経常利益）：トランスコスモス約4.8%、パソナグループはほぼゼロでした。パーソルは会社全体の数字がないため比べられません。このほか、ディップ約16.4%（⁠経常利益）、エス・エム・エス約13.5%（⁠経常利益）、エン約7.1%（⁠経常利益）、リンクアンドモチベーション約10.2%（⁠税引前利益）です。
• 派遣と紹介の違い：セグメントで見ると、人材紹介はパーソルで約23%、パソナで約30%と利益率が高く、パーソルの人材派遣（⁠Staffing SBU）は約5.8%です。

ディップ

1. 1997年名古屋市で、コンビニの端末を使った無料カタログ送付サービスの会社として設立します。
2. 2000年派遣社員の求人情報サイト「⁠はたらこねっと」を始めます。
3. 2002年アルバイト部門が独立したサイト「⁠バイトルドットコム（⁠今のバイトル）」を始めます。
4. 2013年東京証券取引所市場第一部に移ります。

エス・エム・エス

1. 2003年東京都町田市で設立し、介護分野の人材紹介「⁠ケア人材バンク」を始めます。
2. 2005年看護師向けの人材紹介を始めます。
3. 2006年中小介護事業者向けの介護保険請求ソフト「⁠カイポケビズ」を始めます。
4. 2009年エムスリーと共同でエムスリーキャリアを設立します。

ディップ

企業理念は「⁠私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」です。中期経営計画「⁠dip30th」を策定し、人材サービスとDXサービスで労働市場の課題を解決するとしています。顧客企業に時給の引き上げや採用お祝い金を提案する「⁠ディップ・インセンティブ・プロジェクト」も行っています。

エス・エム・エス

ミッションは「⁠高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」です。2040年に看護師が32万人、介護職が57万人追加で必要になるという国の推計を挙げ、従事者不足、現役世代の負担、高齢社会の生活の困りごとを「⁠3つの課題」として解決に取り組むとしています。