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ディップ株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 2379）

C
45.1/ 100点
時
13 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
10.4 / 35点
心
2.5 / 25点
両立
16.7 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 654位全体で 8,249社中 6,103位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ディップ株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中654位（下位41%）。

強み女性管理職比率は36.4%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.39倍、従業員も1.35倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は5.6年で、業界中央値（8.5年）より短い。残業は月19.5時間で、業界中央値を7.5時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 社長（代表者）が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ディップ株式会社の年収

平均年収は 531万円（平均年齢30.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約525万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.06%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

ディップ株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.39倍、従業員数は1.35倍。直近の自己資本比率は73.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年2月期395億円53.2億円1,969人
2023年2月期494億円116億円2,316人
2024年2月期538億円126億円2,699人
2025年2月期564億円133億円2,530人
2026年2月期549億円89.9億円2,663人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

ディップ株式会社の最近の動き

  • 2026/07/10　株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年７月10日開催の当社取締役会（以下「本取締役会」という）において、当社の取締役（社外取締役を除く。）（以下「対象取締役」という）に対して、当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭（以下「当社株式等」という）の交付及び給付（以下「交付等」という）を行う役員報酬ＢＩＰ（Board … 原本
  • 2026/02/27　代表者の異動
    当社は、2026年２月19日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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ディップ株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：56人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ディップ株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）13
月の平均残業時間19.5時間12時間20 − 19.5÷20.4×7.3 ＝ 1313
身体（20点満点）19.2
有給休暇の取得率76.8%74.2%76.8×0.25 ＝ 19.219.2
金（35点満点）10.4
30歳換算年収525万円490万円(525−400)÷24 ＝ 5.25.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.06%1.6%5＋(2.06−2)÷0.4 ＝ 5.25.2
心（25点満点）2.5
平均勤続年数5.6年8.5年(5.6−5)×20÷15 ＝ 0.80.8
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）16.7
男性の育児休業取得率100%66.7%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率36.4%15.9%36.4÷5 ＝ 66
男女の賃金差異（男性＝100）68.272.7(68.2−50)÷40×6 ＝ 2.72.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年2月時点、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  8. 8ストライクサービス業（その他）・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業（その他）・東京都68.2A+
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