リンクアンドモチベーションとエス・エム・エスの違い

リンクアンドモチベーション

リンクアンドモチベーションは、独自の「⁠モチベーションエンジニアリング」を使って、企業の組織変革のコンサルティング・クラウド、人材紹介や採用支援、個人向けのキャリアスクールなどを手がける会社です。2000年に東京・銀座で設立されました。

売上はマッチングDivision（⁠約46%、人材紹介、採用支援、学校へのALT（⁠外国語指導助手）配置など）、組織開発Division（⁠約40%、組織変革のコンサルティングとクラウド）、個人開発Division（⁠約14%、キャリアスクールなど）に分かれています。

エス・エム・エス

エス・エム・エスは、介護職・看護師などの人材紹介や求人サービス、介護事業者向けの経営支援プラットフォーム「⁠カイポケ」など、高齢社会に関わる情報サービスを手がける会社です。2003年に東京都町田市で設立されました。

医療・介護従事者向けのキャリア分野、介護・障害福祉事業者向けの経営支援、海外、ヘルスケア・シニアライフの事業開発の4分野で事業を行っています。

この業界の稼ぎ方の基本

• 人材サービスの会社は、人材派遣（⁠登録したスタッフを企業に派遣し、会社がスタッフに給与を払う）、人材紹介、BPO（⁠企業の業務そのものを請け負う）などで稼ぎます。
• パーソルとパソナは派遣が大きく、トランスコスモスは業務の請負が中心です。
• 求人サイト・人材紹介の会社もあり、ディップはアルバイト・パートの「⁠バイトル」、エンは「⁠エン転職」、エス・エム・エスは医療・介護の人材サービス、リンクアンドモチベーションは組織変革のコンサルと人材紹介を手がけています。

会社を見分ける軸

• 利益率（⁠経常利益）：トランスコスモス約4.8%、パソナグループはほぼゼロでした。パーソルは会社全体の数字がないため比べられません。このほか、ディップ約16.4%（⁠経常利益）、エス・エム・エス約13.5%（⁠経常利益）、エン約7.1%（⁠経常利益）、リンクアンドモチベーション約10.2%（⁠税引前利益）です。
• 派遣と紹介の違い：セグメントで見ると、人材紹介はパーソルで約23%、パソナで約30%と利益率が高く、パーソルの人材派遣（⁠Staffing SBU）は約5.8%です。

リンクアンドモチベーション

1. 2000年東京都中央区銀座でリンクアンドモチベーションを設立します。
2. 2007年東京証券取引所市場第二部に上場します。
3. 2014年ALT配置事業のインタラックを子会社にします。
4. 2018年オープンワーク（⁠旧ヴォーカーズ）と資本業務提携します。

エス・エム・エス

1. 2003年東京都町田市で設立し、介護分野の人材紹介「⁠ケア人材バンク」を始めます。
2. 2005年看護師向けの人材紹介を始めます。
3. 2006年中小介護事業者向けの介護保険請求ソフト「⁠カイポケビズ」を始めます。
4. 2009年エムスリーと共同でエムスリーキャリアを設立します。

リンクアンドモチベーション

ミッションは「⁠私たちは、モチベーションエンジニアリングによって、組織と個人に変革の機会を提供し、意味のあふれる社会を実現する」です。「⁠人的資本経営」の機運の高まりを機会とし、当面は成長可能性の高い組織開発Divisionのコンサル・クラウド事業に注力するとしています。

エス・エム・エス

ミッションは「⁠高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」です。2040年に看護師が32万人、介護職が57万人追加で必要になるという国の推計を挙げ、従事者不足、現役世代の負担、高齢社会の生活の困りごとを「⁠3つの課題」として解決に取り組むとしています。