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大石産業の働きやすさ

メーカー/紙・印刷業・福岡県・従業員301〜500人・上場(証券コード 3943)

B
55.6/ 100点
時
13.8 / 20点
身体
19.4 / 20点
金
8 / 35点
心
14.4 / 25点
両立
3.2 / 20点
紙・印刷業で 51社中 24位全体で 8,249社中 3,277位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

大石産業をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は紙・印刷業の51社中24位(上位48%)。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み男性の育休取得率は12.5%で、業界中央値(83.3%)より低い。男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性61.2)。女性管理職比率は2.4%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

大石産業の年収

平均年収は 587万円(平均年齢40.6歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約466万円で、業界中央値(466万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.08%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

大石産業の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.19倍、従業員数は1.12倍。直近の自己資本比率は69.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期198億円15.3億円333人
2023年3月期218億円14.0億円337人
2024年3月期220億円13.5億円346人
2025年3月期235億円11.3億円358人
2026年3月期235億円9.9億円372人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

大石産業の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)13.8
月の平均残業時間未公表17.4時間同じ業種の中央値17.4時間で仮に計算
20 − 17.4÷20.4×7.3 = 13.8
13.8仮
身体(20点満点)19.4
有給休暇の取得率未公表77.4%同じ業種の中央値77.4%で仮に計算
77.4×0.25 = 19.4
19.4仮
金(35点満点)8
30歳換算年収466万円466万円(466−400)÷24 = 2.82.8
賃上げ率(30歳換算年収の年率)2.08%1.8%5+(2.08−2)÷0.4 = 5.25.2
心(25点満点)14.4
平均勤続年数14.9年16年(14.9−5)×20÷15 = 13.213.2
採用10年前後の継続雇用割合未公表41.5%同じ業種の中央値41.5%で仮に計算
(41.5−30)÷10 = 1.2
1.2仮
両立(20点満点・総合点には含めない)3.2
男性の育児休業取得率12.5%83.3%12.5×0.08 = 11
女性管理職比率2.4%4.4%2.4÷5 = 0.50.5
男女の賃金差異(男性=100)61.269(61.2−50)÷40×6 = 1.71.7

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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