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株式会社 三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員301〜500人

B
56.1/ 100点
時
18 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
7.8 / 35点
心
11.7 / 25点
両立
17.2 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 151位全体で 8,249社中 3,147位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中151位（上位14%）。

強み女性管理職比率は70.6%で、業界内では高い部類。平均勤続は13.8年で、人が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み採用から10年前後で残っているのは20.9%で、業界中央値（47.1%）を下回る。

入社前に確認したいこと

  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズの最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：2人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズの認定・公表事案

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）18
月の平均残業時間5.7時間12時間20 − 5.7÷20.4×7.3 ＝ 1818
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）7.8
30歳換算年収未公表490万円同じ業種の中央値490万円で仮に計算
(490−400)÷24 ＝ 3.8		3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4		4仮
心（25点満点）11.7
平均勤続年数13.8年8.5年(13.8−5)×20÷15 ＝ 11.711.7
採用10年前後の継続雇用割合20.9%47.1%(20.9−30)÷10 ＝ 00
両立（20点満点・総合点には含めない）17.2
男性の育児休業取得率100%66.7%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率70.6%15.9%70.6÷5 ＝ 66
男女の賃金差異（男性＝100）71.472.7(71.4−50)÷40×6 ＝ 3.23.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点。点数の計算方法

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