セコム株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員5001人以上・上場（証券コード 9735）

56.2/ 100点

時

12.3 / 20点

身体

17.2 / 20点

金

8.9 / 35点

心

17.8 / 25点

両立

9.1 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 149位全体で 8,249社中 3,107位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

セコム株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中149位（上位14%）。

強み平均勤続は17.1年で、人が定着している。

弱み女性管理職比率は7.1%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は45.9%で、業界中央値（66.7%）より低い。残業は月21.6時間で、業界中央値を9.6時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 673万円（平均年齢44.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約491万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.02%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.20倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は58.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/26　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月26日開催の当社取締役会において、当社の取締役に対する譲渡制限付株式報酬制度(以下「取締役譲渡制限付株式報酬制度」という。)に基づき、当社の取締役(社外取締役を除き、執行役員を兼務する者を含む。)に対して譲渡制限付株式を自己株式処分の方法で付与すること(以下「本自己株式処分①」… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.3
月の平均残業時間	21.6時間	12時間	20 − 21.6÷20.4×7.3 ＝ 12.3	12.3
身体（20点満点）				17.2
有給休暇の取得率	68.8%	74.2%	68.8×0.25 ＝ 17.2	17.2
金（35点満点）				8.9
30歳換算年収	491万円	490万円	(491−400)÷24 ＝ 3.8	3.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.02%	1.6%	5＋(2.02−2)÷0.4 ＝ 5.1	5.1
心（25点満点）				17.8
平均勤続年数	17.1年	8.5年	(17.1−5)×20÷15 ＝ 16.1	16.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.1
男性の育児休業取得率	45.9%	66.7%	45.9×0.08 ＝ 3.7	3.7
女性管理職比率	7.1%	15.9%	7.1÷5 ＝ 1.4	1.4
男女の賃金差異（男性＝100）	76.5	72.7	(76.5−50)÷40×6 ＝ 4	4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法