リブセンスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 6054）

47.5/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

10.8 / 35点

心

2.4 / 25点

両立

13.8 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 523位全体で 8,249社中 5,562位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

リブセンスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中523位（上位48%）。

強み売上は4年で1.35倍に伸びている。女性管理職比率は23.3%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は83.3%で、業界より進んでいる。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。平均勤続は5.5年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 634万円（平均年齢35.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約564万円で、業界中央値（490万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.58%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.35倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は88.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/24　親会社・主要な子会社の異動
2026年6月24日開催の当社取締役会において、特定子会社の異動を伴う子会社の設立を決議をいたしました。原本
2025/12/17　業績に大きく影響する出来事
当社の投資先であるPRONI株式会社が、2025年11月20日付にて株式会社東京証券取引所より東京証券取引所グロース市場への新規上場を承認され、これに伴い当社が保有するPRONI株式会社の普通株式を売出す予定であります。 2025年12月16日に売出価格が決定… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				10.8
30歳換算年収	564万円	490万円	(564−400)÷24 ＝ 6.8	6.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.58%	1.6%	5＋(1.58−2)÷0.4 ＝ 4	4
心（25点満点）				2.4
平均勤続年数	5.5年	8.5年	(5.5−5)×20÷15 ＝ 0.7	0.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.8
男性の育児休業取得率	83.3%	66.7%	83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7
女性管理職比率	23.3%	15.9%	23.3÷5 ＝ 4.7	4.7
男女の賃金差異（男性＝100）	66	72.7	(66−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法